Колишня заступниця прем’єр-міністра Анджела Рейнер виступила проти нових правил, які змушуватимуть мігрантів, що працюють у сфері догляду, чекати до 15 років, щоб отримати безстроковий дозвіл на проживання (ILR). У розмові з BBC Рейнер, сама колишня працівниця сфери догляду, назвала ретроспективні зміни, що зачіпають тих, хто вже працює в галузі, «повністю відмінними від контролю кордонів» і попередила, що це може змусити ключових працівників виїжджати за кордон.
Згідно з запропонованими реформами «Earned Settlement», оголошеними в грудні, власники візи Health & Care Worker, які почнуть користуватися цією схемою після 1 квітня 2026 року, повинні будуть чекати 10 років для отримання ILR, а якщо вони змінять роботодавця в межах галузі — термін зросте до 15 років. Міністри стверджують, що це зменшить довгострокову міграцію, але представники галузі попереджають, що це відлякає кандидатів у час, коли в секторі відкрито понад 130 тисяч вакансій.
![Анджела Рейнер назвала 15-річне очікування на врегулювання для працівників догляду «небританським»]()
Рейнер закликала залишити термін отримання безстрокового дозволу на рівні п’яти років і зробити візи дійсними для всієї галузі, а не прив’язувати їх до одного роботодавця, посилаючись на численні випадки експлуатації та високу плинність кадрів серед працівників, прив’язаних до спонсорства. Галузеві організації, такі як Care England та Консультативний комітет з міграції, попереджають, що подовження шляху до постійного проживання може підірвати репутацію Великої Британії як привабливого місця для медичних працівників.
Юридичні експерти зазначають, що ті, хто вже перебуває на схемі Health & Care, збережуть п’ятирічний термін, але невизначеність вже змушує деяких прискорювати переїзд до Канади чи Ірландії. Роботодавці переглядають бонуси за утримання, житлові надбавки та програми швидкого навчання, щоб утримати іноземних працівників у період значно довшого очікування.
Для менеджерів з глобальної мобільності головне — планувати різні сценарії: працівник, прийнятий за нинішніми правилами, може потрапити під зовсім інші критерії отримання безстрокового дозволу у разі підвищення чи внутрішнього переведення. Контракти та політики з релокації потребуватимуть чітких застережень щодо ризиків майбутніх змін і, можливо, фінансових резервів, якщо перспективи сімейного поселення зміняться під час виконання завдань.
Згідно з запропонованими реформами «Earned Settlement», оголошеними в грудні, власники візи Health & Care Worker, які почнуть користуватися цією схемою після 1 квітня 2026 року, повинні будуть чекати 10 років для отримання ILR, а якщо вони змінять роботодавця в межах галузі — термін зросте до 15 років. Міністри стверджують, що це зменшить довгострокову міграцію, але представники галузі попереджають, що це відлякає кандидатів у час, коли в секторі відкрито понад 130 тисяч вакансій.
Рейнер закликала залишити термін отримання безстрокового дозволу на рівні п’яти років і зробити візи дійсними для всієї галузі, а не прив’язувати їх до одного роботодавця, посилаючись на численні випадки експлуатації та високу плинність кадрів серед працівників, прив’язаних до спонсорства. Галузеві організації, такі як Care England та Консультативний комітет з міграції, попереджають, що подовження шляху до постійного проживання може підірвати репутацію Великої Британії як привабливого місця для медичних працівників.
Юридичні експерти зазначають, що ті, хто вже перебуває на схемі Health & Care, збережуть п’ятирічний термін, але невизначеність вже змушує деяких прискорювати переїзд до Канади чи Ірландії. Роботодавці переглядають бонуси за утримання, житлові надбавки та програми швидкого навчання, щоб утримати іноземних працівників у період значно довшого очікування.
Для менеджерів з глобальної мобільності головне — планувати різні сценарії: працівник, прийнятий за нинішніми правилами, може потрапити під зовсім інші критерії отримання безстрокового дозволу у разі підвищення чи внутрішнього переведення. Контракти та політики з релокації потребуватимуть чітких застережень щодо ризиків майбутніх змін і, можливо, фінансових резервів, якщо перспективи сімейного поселення зміняться під час виконання завдань.
Джерело: Care Home Professional
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Біометричний контроль на кордонах ЄС спричиняє багатогодинні черги для британських туристів і бізнес-мандрівників
Анджела Рейнер засуджує план продовження терміну очікування для мігрантських працівників догляду
