Роботодавці, які користуються маршрутом Skilled Worker у Великій Британії, зазнали безпрецедентної хвилі змін у правилах протягом останніх 12 місяців. Детальний огляд, опублікований 23 червня 2026 року платформою з імміграційних даних MyVisaJobs, узагальнює шість основних реформ, які вже набрали чинності, та дві, що ще перебувають на стадії консультацій.
Основні цифри: загальний мінімальний рівень зарплати тепер становить £41,700 (раніше £38,700), а знижений поріг для «новачків» підвищено до £33,400. Рівень кваліфікації піднято до 6-го рівня Рамкової системи кваліфікацій (RQF), що фактично виключає близько 180 професій — від старших доглядальників до менеджерів ресторанів — з-під можливості спонсорства. З січня заявники мають підтверджувати знання англійської мови на рівні CEFR B2, що на один рівень вище, ніж раніше.
Витрати також зросли. Плата за імміграційні навички (Immigration Skills Charge) підвищилася на 32 % у грудні, а візові збори зросли ще на 6–7 % у квітні. За підрахунками, трирічне спонсорство для великого роботодавця тепер коштує на £1,180 більше лише в державних зборах, ніж рік тому.
![Усі зміни візи Skilled Worker на 2026 рік в одному матеріалі – підвищення зарплат, рівень англійської B2 та жорсткіший контроль]()
Найбільше занепокоєння для HR-відділів викликає посилення контролю. Дані Міністерства внутрішніх справ показують, що кількість анулювань ліцензій спонсорів у першому кварталі 2026 року зросла втричі, найбільше постраждали сектори догляду та гостинності. Втрата ліцензії призводить до надсилання листів про припинення спонсорства протягом 60 днів, що змушує швидко перевлаштовувати працівників або їх звільняти.
Ще попереду — пропозиції подвоїти мінімальний термін для отримання безстрокового дозволу на проживання (Indefinite Leave to Remain) до 10 років (з винятками для високоплатних працівників) та змінити розрахунок середньої зарплати з 25-го до 50-го процентиля, що підвищить вимоги для багатьох професійних кодів SOC. Обидва ці питання вже пройшли стадію консультацій, а офіційне оголошення очікується пізніше у 2026 році.
Рекомендації до дії: перевірити всі спонсоровані посади відповідно до нових стандартів £41,700/B2/RQF6; закласти у бюджет на 2027 рік підвищені витрати на Immigration Skills Charge та візові збори; розробити плани дій на випадок призупинення ліцензії спонсора. Раннє обговорення підвищення зарплат допоможе уникнути поспішних переговорів під час продовження спонсорства наступного літа.
Основні цифри: загальний мінімальний рівень зарплати тепер становить £41,700 (раніше £38,700), а знижений поріг для «новачків» підвищено до £33,400. Рівень кваліфікації піднято до 6-го рівня Рамкової системи кваліфікацій (RQF), що фактично виключає близько 180 професій — від старших доглядальників до менеджерів ресторанів — з-під можливості спонсорства. З січня заявники мають підтверджувати знання англійської мови на рівні CEFR B2, що на один рівень вище, ніж раніше.
Витрати також зросли. Плата за імміграційні навички (Immigration Skills Charge) підвищилася на 32 % у грудні, а візові збори зросли ще на 6–7 % у квітні. За підрахунками, трирічне спонсорство для великого роботодавця тепер коштує на £1,180 більше лише в державних зборах, ніж рік тому.
Найбільше занепокоєння для HR-відділів викликає посилення контролю. Дані Міністерства внутрішніх справ показують, що кількість анулювань ліцензій спонсорів у першому кварталі 2026 року зросла втричі, найбільше постраждали сектори догляду та гостинності. Втрата ліцензії призводить до надсилання листів про припинення спонсорства протягом 60 днів, що змушує швидко перевлаштовувати працівників або їх звільняти.
Ще попереду — пропозиції подвоїти мінімальний термін для отримання безстрокового дозволу на проживання (Indefinite Leave to Remain) до 10 років (з винятками для високоплатних працівників) та змінити розрахунок середньої зарплати з 25-го до 50-го процентиля, що підвищить вимоги для багатьох професійних кодів SOC. Обидва ці питання вже пройшли стадію консультацій, а офіційне оголошення очікується пізніше у 2026 році.
Рекомендації до дії: перевірити всі спонсоровані посади відповідно до нових стандартів £41,700/B2/RQF6; закласти у бюджет на 2027 рік підвищені витрати на Immigration Skills Charge та візові збори; розробити плани дій на випадок призупинення ліцензії спонсора. Раннє обговорення підвищення зарплат допоможе уникнути поспішних переговорів під час продовження спонсорства наступного літа.
Джерело: MyVisaJobs
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Frontex попереджає: черги на біометричну систему EES можуть тривати до 2028 року – що потрібно врахувати мандрівникам і роботодавцям у Великій Британії
Хітроу закриває багаторівневий паркінг Терміналу 4 у рамках масштабної реконструкції – нові правила паркування та висадки пасажирів діють з сьогоднішнього дня
