Todos los cambios en la visa de Trabajador Calificado 2026 en un solo lugar: salarios más altos, nivel B2 de inglés y mayor rigor en la aplicación

Los empleadores que dependen de la ruta de Trabajador Calificado del Reino Unido han enfrentado una ola sin precedentes de cambios normativos en los últimos 12 meses. Un resumen exhaustivo publicado el 23 de junio de 2026 por la plataforma de datos migratorios MyVisaJobs destaca seis reformas principales ya vigentes y dos aún en consulta.

Las cifras clave: el umbral salarial general ahora es de £41,700 (antes £38,700), mientras que el mínimo reducido para “nuevos ingresos” ha subido a £33,400. El nivel de habilidad ha aumentado al Nivel 6 del Marco de Cualificaciones Reguladas (RQF), lo que elimina efectivamente alrededor de 180 ocupaciones —desde cuidadores senior hasta gerentes de restaurantes— de la elegibilidad para patrocinio. Además, desde enero los solicitantes deben demostrar un nivel de inglés CEFR B2, un nivel superior al anterior.

Los costos también han aumentado. El Cargo por Habilidades Migratorias subió un 32 % en diciembre y las tarifas de visa aumentaron entre un 6 y 7 % en abril. El artículo calcula que un patrocinio de tres años para un gran empleador ahora cuesta £1,180 más en tarifas gubernamentales que hace un año.



Lo que más preocupa a los equipos de recursos humanos es la aplicación de las normas. Las cifras del Ministerio del Interior muestran que las revocaciones de licencias de patrocinio se triplicaron en el primer trimestre de 2026, afectando especialmente a los sectores de cuidado y hostelería. La pérdida de una licencia implica cartas de reducción de 60 días para los trabajadores patrocinados, lo que obliga a una rápida reubicación o salida.

Aún están por venir propuestas para duplicar el período requerido para la Residencia Indefinida a 10 años (con excepciones para altos ingresos) y para cambiar el cálculo del salario de referencia del percentil 25 al 50, lo que elevaría aún más muchos códigos SOC. Ambas consultas cerraron a principios de este año; se espera una Declaración de Cambios para finales de 2026.

Puntos clave: auditar todos los puestos patrocinados según el nuevo umbral de £41,700/B2/RQF6; presupuestar mayores costos de ISC y tarifas para las previsiones de 2027; y desarrollar planes de contingencia en caso de suspensión de la licencia de patrocinio. Iniciar ahora las negociaciones salariales puede evitar renegociaciones urgentes en la etapa de extensión el próximo verano.