영국 숙련 노동자 경로에 의존하는 고용주들은 지난 12개월 동안 전례 없는 규정 변경의 물결을 겪고 있습니다. 이민 데이터 플랫폼 MyVisaJobs가 2026년 6월 23일 발표한 종합 보고서는 이미 시행 중인 6가지 주요 개혁과 아직 논의 중인 2가지를 정리했습니다. 주요 수치를 먼저 살펴보면, 일반 연봉 기준이 £38,700에서 £41,700으로 인상되었고, 할인된 ‘신규 입사자’ 기준은 £33,400으로 올랐습니다. 숙련 수준은 규제 자격 프레임워크(RQF) 6단계로 상향 조정되어, 시니어 케어러부터 레스토랑 매니저까지 약 180개 직종이 후원 자격에서 제외되었습니다. 또한 1월부터는 지원자가 이전보다 한 단계 높은 CEFR B2 수준의 영어 능력을 증명해야 합니다. 비용도 상승했습니다. 이민 기술 부담금(ISC)은 12월에 32% 인상되었고, 비자 수수료는 4월에 6~7% 추가 인상되었습니다. 기사에 따르면 대규모 고용주의 3년 후원 비용이 정부 수수료만으로도 1년 전보다 £1,180 더 늘어났습니다. 인사팀에 가장 큰 우려는 집행 강화입니다. 내무부 통계에 따르면 2026년 1분기 후원자 라이선스 취소가 3배로 증가했으며, 특히 케어 및 환대 산업이 큰 타격을 받았습니다. 라이선스 상실 시 후원 근로자에게 60일 내 계약 종료 통지가 발송되어 신속한 재배치나 퇴출이 불가피합니다. 앞으로는 무기한 체류 허가(ILR) 자격 기간을 5년에서 10년으로 두 배 늘리는 방안(고소득자 예외 포함)과 임금 산정 기준을 25백분위에서 50백분위로 상향 조정하는 방안이 제안되어 있습니다. 두 안건은 올해 초에 논의가 마무리되었으며, 변경 사항 발표는 2026년 후반에 있을 예정입니다. 대응 방안으로는 모든 후원 직무를 새로운 £41,700/B2/RQF6 기준에 맞춰 점검하고, 2027년 예산에 ISC 및 수수료 인상분을 반영하며, 후원자 라이선스 정지 시 대비책을 마련하는 것이 필요합니다. 조기 연봉 인상 논의를 통해 내년 여름 연장 시기 혼란을 예방할 수 있습니다.
출처: MyVisaJobs
