Wszystkie zmiany w wizie Skilled Worker na 2026 rok w jednym miejscu – wyższe wymagania płacowe, poziom angielskiego B2 i zaostrzone kontrole

Pracodawcy korzystający z brytyjskiej ścieżki Skilled Worker musieli zmierzyć się z bezprecedensową falą zmian przepisów w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Kompleksowe podsumowanie opublikowane 23 czerwca 2026 roku przez platformę danych imigracyjnych MyVisaJobs przedstawia sześć kluczowych reform już obowiązujących oraz dwie będące jeszcze w fazie konsultacji. Najważniejsze liczby: ogólny próg wynagrodzenia wzrósł do 41 700 funtów (z 38 700), a obniżony próg dla „nowych pracowników” podniesiono do 33 400 funtów. Poziom kwalifikacji podniesiono do poziomu 6 w Ramowym Systemie Kwalifikacji (RQF), co skutecznie wyklucza około 180 zawodów – od starszych opiekunów po menedżerów restauracji – z możliwości sponsorowania. Od stycznia aplikanci muszą również wykazać znajomość języka angielskiego na poziomie B2 CEFR, czyli o jeden stopień wyższym niż wcześniej. Koszty również wzrosły. Opłata za umiejętności imigracyjne (Immigration Skills Charge) podskoczyła w grudniu o 32%, a opłaty wizowe wzrosły o kolejne 6–7% w kwietniu. Artykuł wylicza, że trzyletnie sponsorowanie dużego pracodawcy kosztuje teraz o 1 180 funtów więcej tylko na opłatach rządowych niż rok temu. Największym wyzwaniem dla działów HR jest jednak egzekwowanie przepisów. Dane Home Office pokazują, że liczba cofnięć licencji sponsorskich potroiła się w pierwszym kwartale 2026 roku, a najbardziej dotknięte zostały sektory opieki i gastronomii. Utrata licencji skutkuje wysłaniem do sponsorowanych pracowników 60-dniowych pism o skróceniu pobytu, co wymusza szybkie przekierowanie lub opuszczenie kraju. W planach są jeszcze propozycje podwojenia okresu kwalifikacyjnego do uzyskania statusu Indefinite Leave to Remain do 10 lat (z wyjątkami dla osób o wysokich zarobkach) oraz przesunięcie obliczania stawek wynagrodzeń z 25. do 50. percentyla – co podniesie wymagania dla wielu kodów SOC. Obie konsultacje zakończyły się na początku roku; oczekuje się publikacji oświadczenia o zmianach jeszcze w 2026. Zalecenia: przeprowadzić audyt wszystkich sponsorowanych stanowisk pod kątem nowych wymogów 41 700 funtów/B2/RQF6; uwzględnić wyższe koszty ISC i opłat w budżetach na 2027 rok; oraz opracować plany awaryjne na wypadek zawieszenia licencji sponsorskiej. Wczesne rozmowy o podwyżkach mogą zapobiec nerwowym renegocjacjom przy przedłużaniu umów latem przyszłego roku.