Tutte le novità sul visto Skilled Worker 2026 in un unico articolo – stipendi più alti, inglese B2 e controlli più severi

I datori di lavoro che utilizzano la Skilled Worker route nel Regno Unito hanno affrontato un’ondata senza precedenti di cambiamenti normativi negli ultimi 12 mesi. Un’analisi completa pubblicata il 23 giugno 2026 dalla piattaforma di dati sull’immigrazione MyVisaJobs riassume sei riforme principali già in vigore e due ancora in fase di consultazione.

I numeri chiave: la soglia salariale generale è ora di £41.700 (in aumento rispetto a £38.700), mentre il livello ridotto per i “nuovi entranti” è salito a £33.400. Il livello di competenza richiesto è stato innalzato al Livello 6 del Regulated Qualifications Framework (RQF), escludendo di fatto circa 180 professioni – dai caregiver senior ai manager di ristoranti – dall’idoneità alla sponsorizzazione. Inoltre, da gennaio i candidati devono dimostrare una conoscenza dell’inglese a livello CEFR B2, un gradino più alto rispetto a prima.

Anche i costi sono aumentati: l’Immigration Skills Charge è cresciuto del 32% a dicembre, mentre le tariffe per i visti sono aumentate di un ulteriore 6-7% in aprile. L’articolo stima che una sponsorizzazione triennale per un grande datore di lavoro ora costa £1.180 in più solo in tasse governative rispetto a un anno fa.



La preoccupazione maggiore per i team HR riguarda l’applicazione delle norme. I dati del Home Office mostrano che le revoche delle licenze di sponsor sono triplicate nel primo trimestre del 2026, con i settori dell’assistenza e dell’ospitalità i più colpiti. La perdita della licenza comporta l’invio di lettere di cessazione entro 60 giorni per i lavoratori sponsorizzati, costringendo a un rapido ricollocamento o all’uscita dal paese.

Sono inoltre in arrivo proposte per raddoppiare il periodo necessario per ottenere l’Indefinite Leave to Remain a 10 anni (con eccezioni per i redditi più alti) e per spostare il calcolo del salario di riferimento dal 25° al 50° percentile, aumentando ulteriormente i requisiti salariali per molti codici SOC. Entrambe le consultazioni si sono chiuse all’inizio dell’anno; una dichiarazione ufficiale è attesa entro la fine del 2026.

Azioni consigliate: verificare tutti i ruoli sponsorizzati rispetto ai nuovi parametri £41.700/B2/RQF6; includere nei budget 2027 i maggiori costi di ISC e tariffe; e preparare piani di emergenza in caso di sospensione della licenza di sponsor. Avviare ora le discussioni per l’aumento salariale può evitare negoziazioni frenetiche al momento del rinnovo la prossima estate.