Жуан-Песоа запускає програму «Sou CLT – Міграційне видання» для швидкого працевлаштування біженців і мігрантів у формальному секторі

Столиця штату Параїба стала останнім бразильським містом, яке розглядає інтеграцію на ринку праці як ключовий елемент міграційної політики. 8 липня 2026 року муніципальна влада Жуан-Песоа та Регіональний трудовий суд (TRT-13) представили проєкт «Sou CLT – Edição Migrante: Direitos que Cruzam Fronteiras» — одноденний ярмарок вакансій та річну програму наставництва, спеціально розроблену для біженців, шукачів притулку та інших іноземців, які оселилися в штаті. Проєкт об’єднує міську службу зайнятості (Sine-JP), Секретаріат економічного розвитку та праці (Sedest) і місцеві НУО, що спеціалізуються на викладанні португальської мови та соціальній підтримці. На відміну від звичайних ярмарків вакансій, Sou CLT зосереджується на роз’ясненні трудового законодавства Бразилії для новоприбулих. Уранці проходять майстер-класи, де учасників ознайомлюють із вимогами для отримання або конвертації цифрової трудової книжки (Carteira de Trabalho Digital) та реєстрації в системі соціального страхування. Юридичні консультації, які проводять судді TRT-13, пояснюють, як подавати скарги на порушення трудових прав незалежно від міграційного статусу, а рекрутери Sedest одразу перевіряють резюме та організовують співбесіди з компаніями, що підписали угоди про різноманітність. Міська влада оцінює, що в метрополії Жуан-Песоа нині проживають близько 6 000 венесуельців і 1 400 гаїтян, а також зростають спільноти з Сенегалу, Куби та, останнім часом, Близького Сходу. Багато хто приїхав із професійним досвідом, але залишається у неформальній економіці через відсутність бразильських рекомендацій або страх дискримінації. Поєднуючи юридичну підтримку з безпосереднім пошуком роботодавців, організатори сподіваються скоротити середній час, необхідний мігранту для отримання офіційного контракту за системою CLT, з дев’яти місяців до «менше трьох», за словами координатора Sine-JP Карліссона Фігейредо. Для бізнесу ініціатива пропонує структурований канал для залучення двомовних фахівців у момент, коли сфери IT-аутсорсингу, гостинності та кол-центрів Жуан-Песоа активно шукають працівників через рекордний туристичний потік. Учасники можуть отримати податкові пільги відповідно до Декрету про інклюзивне працевлаштування Параїби № 2.188/2025, який надає знижки компаніям, де не менше 2 % працівників — визнані біженці. Організатори планують повторювати проєкт щоквартально в різних районах міста та запустити цифрову панель моніторингу результатів працевлаштування в режимі реального часу. Якщо пілотний проєкт досягне цілей, трудовий суд Параїби має намір рекомендувати цю модель іншим столицям північного сходу, перетворюючи місцеві ярмарки вакансій на механізм м’якої адаптації в рамках нової міграційної політики Бразилії.