ジョアンペソア市、「Sou CLT – 移民版」を開始 〜 難民・移民の正規雇用を迅速化

パライバ州の州都ジョアンペソアは、労働市場への統合を移民政策の柱と位置づける最新のブラジル都市となった。2026年7月8日、ジョアンペソア市政府と地域労働裁判所（TRT-13）は、「Sou CLT – 移民版：国境を越える権利」と題した1日限りの就職フェアと1年間のメンタープログラムを発表した。この取り組みは、難民や庇護申請者、その他同州に定住する外国人を対象としている。プロジェクトには、市の公共職業サービス（Sine-JP）、経済開発・労働局（Sedest）、ポルトガル語教育や社会支援を専門とする地元NGOが連携している。

一般的な就職フェアとは異なり、Sou CLTはブラジルの労働法を新参者に分かりやすく解説することに重点を置いている。午前中のワークショップでは、デジタル労働証明書（Carteira de Trabalho Digital）の取得や切り替え、社会保障登録の手続きについて説明。TRT-13の裁判官が運営する法律相談では、移民ステータスに関わらず労働権利の訴え方を指導し、Sedestの採用担当者はその場で履歴書のチェックを行い、多様性協定に署名した企業との面接を調整する。



市当局によると、ジョアンペソア都市圏には約6,000人のベネズエラ人と1,400人のハイチ人が暮らし、セネガル、キューバ、最近では中東からのコミュニティも増加している。多くは専門的な経験を持ちながら、ブラジルの紹介者がいないことや差別を恐れて非公式経済にとどまっている。法的支援と企業との直接マッチングを組み合わせることで、移民が正式なCLT契約を得るまでの平均期間を9か月から「3か月未満」に短縮することを、Sine-JPのコーディネーター、カルリッソン・フィゲイレド氏は目指している。

企業にとっては、ジョアンペソアのITアウトソーシング、ホスピタリティ、コールセンター業界が観光客の急増による人手不足に直面する中、バイリンガル人材を効率的に確保できる仕組みとなる。参加企業は、従業員の2％以上を認定難民で構成することで税控除を受けられるパライバ州の包括的雇用令2.188/2025に基づくコンプライアンス・クレジットを獲得可能だ。

主催者はこのモデルを四半期ごとに異なる地区で展開し、配置結果をリアルタイムで追跡するデジタルダッシュボードの導入も計画している。パイロットが目標を達成すれば、パライバ州労働裁判所はこのテンプレートを他の北東部州都にも推奨し、地域の就職フェアをブラジルの新移民法体制におけるソフトランディングの仕組みへと進化させる方針だ。