João Pessoa lanceert “Sou CLT – Migranteneditie” om vluchtelingen en migranten sneller aan een vaste baan te helpen

De hoofdstad van Paraíba is de nieuwste Braziliaanse stad die arbeidsmarktintegratie als een pijler van het migratiebeleid beschouwt. Op 8 juli 2026 presenteerden de gemeentelijke overheid van João Pessoa en de Regionale Arbeidsrechtbank (TRT-13) “Sou CLT – Edição Migrante: Direitos que Cruzam Fronteiras”, een eendaagse banenbeurs en een jaarlange mentortraject speciaal ontworpen voor vluchtelingen, asielzoekers en andere buitenlandse inwoners van de staat. Het project brengt de openbare arbeidsdienst van de stad (Sine-JP), het Secretariaat voor Economische Ontwikkeling en Werk (Sedest) en lokale NGO’s die gespecialiseerd zijn in Portugese taallessen en sociale hulp samen. In tegenstelling tot algemene banenbeurzen richt Sou CLT zich op het wegnemen van misverstanden over de Braziliaanse arbeidswetgeving voor nieuwkomers. Ochtendsessies begeleiden deelnemers bij de vereisten voor het verkrijgen of omzetten van een digitale arbeidskaart (Carteira de Trabalho Digital) en het registreren voor sociale zekerheidsuitkeringen. Juridische spreekuren, geleid door TRT-13 rechters, leggen uit hoe arbeidsrechtelijke klachten kunnen worden ingediend, ongeacht de migratiestatus, terwijl Sedest-recruiters ter plekke cv’s screenen en gesprekken plannen met bedrijven die diversiteitspacten hebben ondertekend. Stadsfunctionarissen schatten dat ongeveer 6.000 Venezolanen en 1.400 Haïtianen nu in de metropool João Pessoa wonen, naast groeiende gemeenschappen uit Senegal, Cuba en recentelijk het Midden-Oosten. Velen kwamen met professionele ervaring, maar blijven beperkt tot de informele economie vanwege het ontbreken van Braziliaanse referenties of uit angst voor discriminatie. Door juridische begeleiding te combineren met directe koppeling aan werkgevers, hopen de organisatoren de gemiddelde tijd die een migrant nodig heeft om een formeel CLT-contract te krijgen te verkorten van negen maanden naar “minder dan drie,” aldus Sine-JP-coördinator Carlisson Figueiredo. Voor bedrijven biedt het initiatief een gestructureerde toegang tot tweetalige talenten, juist nu de IT-uitbesteding, horeca en callcenters in João Pessoa moeite hebben om vacatures te vullen door recordaantallen toeristen. De deelnemende bedrijven kunnen voldoen aan de Paraíba Inclusieve Aanwervingsverordening 2.188/2025, die belastingvoordelen geeft aan bedrijven met minimaal 2% erkende vluchtelingen in hun personeelsbestand. De organisatoren zijn van plan het model elk kwartaal in verschillende wijken te herhalen en een digitaal dashboard te lanceren dat plaatsingsresultaten in real time volgt. Als de pilot slaagt, wil de arbeidsrechtbank van Paraíba het model aanbevelen aan andere hoofdsteden in het noordoosten, waardoor lokale banenbeurzen een zachte landing bieden binnen het nieuwe migratiewetgeving-ecosysteem van Brazilië.