جواؤ پےسوا نے "سو سی ایل ٹی – ایڈیشن مائیگرینٹ" شروع کیا تاکہ پناہ گزینوں اور مہاجرین کو رسمی ملازمتوں میں جلد شامل کیا جا سکے۔

پاراíba کا دارالحکومت برازیل کے ان تازہ ترین شہروں میں شامل ہو گیا ہے جہاں مہاجرین کی ملازمت میں شمولیت کو ہجرت کی پالیسی کا ایک اہم ستون سمجھا جاتا ہے۔ 8 جولائی 2026 کو جوآو پیسوا کے میونسپل حکومت اور ریجنل لیبر کورٹ (TRT-13) نے "Sou CLT – Edição Migrante: Direitos que Cruzam Fronteiras" کا آغاز کیا، جو ایک روزہ روزگار میلہ اور ایک سالہ رہنمائی پروگرام ہے، خاص طور پر پناہ گزینوں، پناہ کی درخواست دہندگان اور دیگر غیر ملکی شہریوں کے لیے جو اس ریاست میں آباد ہو چکے ہیں۔ یہ منصوبہ شہر کی عوامی روزگار سروس (Sine-JP)، سیکرٹریٹ برائے اقتصادی ترقی اور کام (Sedest) اور مقامی این جی اوز کو یکجا کرتا ہے جو پرتگالی زبان کی تعلیم اور سماجی مدد میں مہارت رکھتی ہیں۔ عام روزگار میلوں کے برعکس، Sou CLT نئے آنے والوں کے لیے برازیل کی مزدوری قانون سازی کو سمجھنے پر توجہ دیتا ہے۔ صبح کے ورکشاپس میں شرکاء کو کارٹیرا دی ٹراباہو ڈیجیٹل حاصل کرنے یا اس میں تبدیلی کرنے اور سوشل سیکیورٹی فوائد کے لیے رجسٹریشن کے تقاضوں سے آگاہ کیا جاتا ہے۔ TRT-13 کے ججز کے زیر انتظام قانونی کلینکس مہاجرین کی حیثیت سے قطع نظر مزدوری حقوق کی شکایات درج کرنے کا طریقہ بتاتی ہیں، جبکہ Sedest کے بھرتی کرنے والے فوری طور پر سی وی کی جانچ کرتے ہیں اور ان کمپنیوں کے ساتھ انٹرویوز کا شیڈول بناتے ہیں جنہوں نے تنوع کے معاہدے کیے ہیں۔ شہر کے حکام کا اندازہ ہے کہ تقریباً 6,000 وینزویلا کے اور 1,400 ہیٹی کے شہری میٹروپولیٹن جوآو پیسوا میں رہتے ہیں، جن کے ساتھ سینگال، کیوبا اور حال ہی میں مشرق وسطیٰ سے آنے والی بڑھتی ہوئی کمیونٹیز بھی شامل ہیں۔ بہت سے لوگ پیشہ ورانہ تجربے کے ساتھ آئے ہیں لیکن برازیلین حوالہ جات کی کمی یا امتیازی سلوک کے خوف کی وجہ سے غیر رسمی معیشت تک محدود ہیں۔ قانونی رہنمائی کو براہ راست آجر کے ساتھ جوڑ کر، منتظمین امید کرتے ہیں کہ مہاجرین کے لیے رسمی CLT معاہدہ حاصل کرنے کا اوسط وقت نو ماہ سے کم کر کے "تین ماہ سے بھی کم" کر دیا جائے گا، جیسا کہ Sine-JP کے کوآرڈینیٹر کارلیسن فیگیریدو نے بتایا۔ کاروباری اداروں کے لیے یہ اقدام دو لسانی ہنر مندوں تک منظم رسائی فراہم کرتا ہے، خاص طور پر اس وقت جب جوآو پیسوا کے آئی ٹی آؤٹ سورسنگ، ہوٹل داری اور کال سینٹر کے شعبے ریکارڈ سیاحتی آمد کے باعث خالی آسامیوں کو پُر کرنے کے لیے کوشاں ہیں۔ شریک کمپنیوں کو Paraíba کے Inclusive Hiring Decree 2.188/2025 کے تحت تعمیل کریڈٹس مل سکتے ہیں، جو ان کمپنیوں کو ٹیکس چھوٹ دیتا ہے جن کے ملازمین میں کم از کم 2 فیصد تسلیم شدہ پناہ گزین شامل ہوں۔ منتظمین ہر سہ ماہی مختلف علاقوں میں اس ماڈل کو دہرانے اور ایک ڈیجیٹل ڈیش بورڈ متعارف کرانے کا ارادہ رکھتے ہیں جو حقیقی وقت میں ملازمت کے نتائج کو ٹریک کرے گا۔ اگر یہ پائلٹ منصوبہ اپنے اہداف حاصل کر لیتا ہے تو Paraíba کی لیبر کورٹ اس ٹیمپلیٹ کی سفارش دیگر شمال مشرقی دارالحکومتوں کو کرے گی، جس سے مقامی روزگار میلوں کو برازیل کے نئے ہجرتی قانون کے نظام کے لیے ایک نرم آغاز کا ذریعہ بنایا جا سکے گا۔