João Pessoa startet „Sou CLT – Migranten-Ausgabe“, um Flüchtlinge und Migranten schneller in reguläre Arbeitsverhältnisse zu bringen

Die Hauptstadt von Paraíba ist die jüngste brasilianische Stadt, die die Integration in den Arbeitsmarkt als zentralen Pfeiler ihrer Migrationspolitik betrachtet. Am 8. Juli 2026 präsentierten die Stadtverwaltung von João Pessoa und das Regionale Arbeitsgericht (TRT-13) die Initiative „Sou CLT – Edição Migrante: Direitos que Cruzam Fronteiras“, eine eintägige Jobmesse und ein einjähriges Mentoring-Programm, das speziell für Geflüchtete, Asylsuchende und andere ausländische Staatsangehörige, die sich im Bundesstaat niedergelassen haben, konzipiert wurde.

Das Projekt vereint den städtischen Arbeitsvermittlungsdienst (Sine-JP), das Sekretariat für Wirtschaftsentwicklung und Arbeit (Sedest) sowie lokale NGOs, die auf Portugiesischunterricht und soziale Unterstützung spezialisiert sind. Im Gegensatz zu allgemeinen Jobmessen konzentriert sich „Sou CLT“ darauf, die brasilianische Arbeitsgesetzgebung für Neuankömmlinge verständlich zu machen. Vormittagsworkshops führen die Teilnehmenden durch die Anforderungen zur Erlangung oder Umwandlung der digitalen Arbeitskarte (Carteira de Trabalho Digital) und die Anmeldung zu Sozialversicherungsleistungen.



Rechtsberatungen, die von TRT-13-Richtern geleitet werden, erklären, wie man arbeitsrechtliche Beschwerden unabhängig vom Migrationsstatus einreicht, während Sedest-Rekrutierer Lebensläufe vor Ort prüfen und Vorstellungsgespräche mit Unternehmen vereinbaren, die Diversitätspakte unterzeichnet haben. Die Stadtverwaltung schätzt, dass etwa 6.000 Venezolaner und 1.400 Haitianer in der Metropolregion João Pessoa leben, neben wachsenden Gemeinschaften aus Senegal, Kuba und jüngst dem Nahen Osten. Viele von ihnen bringen Berufserfahrung mit, sind aber aufgrund fehlender brasilianischer Referenzen oder Angst vor Diskriminierung weiterhin in der informellen Wirtschaft tätig.

Durch die Kombination von rechtlicher Orientierung und direkter Vermittlung zu Arbeitgebern hoffen die Organisatoren, die durchschnittliche Zeit bis zum Abschluss eines formellen CLT-Arbeitsvertrags von neun auf „weniger als drei“ Monate zu verkürzen, so Carlisson Figueiredo, Koordinator von Sine-JP. Für Unternehmen bietet die Initiative eine strukturierte Pipeline zu zweisprachigen Talenten – ein wichtiger Vorteil, da João Pessoas IT-Outsourcing-, Gastronomie- und Callcenter-Branchen angesichts eines Rekordtourismus dringend offene Stellen besetzen müssen.

Teilnehmende Firmen können zudem Compliance-Punkte gemäß dem Inklusiven Einstellungsdekret Paraíbas 2.188/2025 sammeln, das Steuervergünstigungen für Unternehmen gewährt, die mindestens 2 % anerkannte Geflüchtete beschäftigen. Die Organisatoren planen, das Modell vierteljährlich in verschiedenen Stadtteilen zu wiederholen und ein digitales Dashboard einzuführen, das Vermittlungsergebnisse in Echtzeit verfolgt. Sollte das Pilotprojekt seine Ziele erreichen, beabsichtigt das Arbeitsgericht von Paraíba, die Vorlage anderen Hauptstädten im Nordosten zu empfehlen und lokale Jobmessen so zu einem sanften Einstieg in das neue Migrationsgesetz Brasiliens zu machen.