João Pessoa uruchamia program „Sou CLT – Edycja Migrant” przyspieszający zatrudnienie uchodźców i migrantów na umowach o pracę

Stolica stanu Paraíba stała się najnowszym brazylijskim miastem, które traktuje integrację na rynku pracy jako filar polityki migracyjnej. 8 lipca 2026 roku władze miejskie João Pessoa oraz Regionalny Sąd Pracy (TRT-13) zaprezentowały „Sou CLT – Edição Migrante: Direitos que Cruzam Fronteiras” – jednodniowe targi pracy oraz roczny program mentoringowy dedykowany uchodźcom, osobom ubiegającym się o azyl i innym cudzoziemcom osiedlonym w stanie. Projekt łączy miejską służbę zatrudnienia (Sine-JP), Sekretariat ds. Rozwoju Gospodarczego i Pracy (Sedest) oraz lokalne organizacje pozarządowe specjalizujące się w nauce języka portugalskiego i pomocy społecznej. W przeciwieństwie do ogólnych targów pracy, Sou CLT skupia się na wyjaśnianiu nowo przybyłym przepisów prawa pracy w Brazylii. Poranne warsztaty prowadzą uczestników przez procedury uzyskania lub konwersji na cyfrową Kartę Pracy (Carteira de Trabalho Digital) oraz rejestracji w systemie ubezpieczeń społecznych. Kliniki prawne prowadzone przez sędziów TRT-13 tłumaczą, jak składać skargi dotyczące praw pracowniczych niezależnie od statusu migracyjnego, a rekruterzy Sedest przeprowadzają na miejscu selekcję CV i umawiają rozmowy kwalifikacyjne z firmami, które podpisały pakt różnorodności. Władze miasta szacują, że w metropolii João Pessoa mieszka około 6 000 Wenezuelczyków i 1 400 Haitańczyków, a także rosnące społeczności z Senegalu, Kuby i, ostatnio, Bliskiego Wschodu. Wielu z nich przybyło z doświadczeniem zawodowym, lecz pozostaje w szarej strefie z powodu braku lokalnych referencji lub obaw przed dyskryminacją. Łącząc wsparcie prawne z bezpośrednim kontaktem z pracodawcami, organizatorzy liczą na skrócenie średniego czasu, jaki migrant potrzebuje, by zdobyć formalną umowę CLT – z dziewięciu miesięcy do „mniej niż trzech”, jak podkreśla koordynator Sine-JP, Carlisson Figueiredo. Dla firm inicjatywa stanowi uporządkowany kanał pozyskiwania dwujęzycznych talentów w momencie, gdy sektory outsourcingu IT, hotelarstwa i call center w João Pessoa zmagają się z obsadzeniem wakatów spowodowanych rekordowym napływem turystów. Uczestniczące przedsiębiorstwa mogą zdobywać punkty zgodności w ramach Dekretu o Zatrudnianiu Włączającym Paraíba 2.188/2025, który przyznaje ulgi podatkowe firmom zatrudniającym co najmniej 2% uznanych uchodźców. Organizatorzy planują powtarzać ten model co kwartał w różnych dzielnicach oraz wprowadzić cyfrowy panel monitorujący wyniki zatrudnienia w czasie rzeczywistym. Jeśli pilotaż spełni oczekiwania, sąd pracy w Paraíba zamierza polecić ten wzór innym stolicom północno-wschodniego regionu, przekształcając lokalne targi pracy w mechanizm miękkiego startu w ramach nowego systemu Prawa Migracyjnego Brazylii.