파라이바 주의 수도 조앙페소아가 노동시장 통합을 이민 정책의 핵심 축으로 삼는 브라질 내 최신 도시가 되었다. 2026년 7월 8일, 조앙페소아 시 정부와 지역 노동 법원(TRT-13)은 난민, 망명 신청자 및 주에 정착한 외국인을 위해 특별히 기획된 ‘Sou CLT – 이민자 에디션: 국경을 넘는 권리’라는 하루짜리 취업 박람회와 1년간의 멘토링 프로그램을 공개했다. 이 프로젝트는 시 공공 고용 서비스(Sine-JP), 경제개발 및 노동국(Sedest), 포르투갈어 교육과 사회 지원을 전문으로 하는 지역 NGO들이 협력해 진행한다. 일반 취업 박람회와 달리 Sou CLT는 브라질 노동법을 새로 온 이민자들에게 쉽게 설명하는 데 중점을 둔다. 오전 워크숍에서는 디지털 노동증명서(Carteira de Trabalho Digital) 취득 및 전환 요건과 사회보장 등록 절차를 안내한다. TRT-13 판사들이 운영하는 법률 상담소에서는 이민 신분과 관계없이 노동권 침해 신고 방법을 설명하며, Sedest 채용 담당자들은 현장에서 이력서를 검토하고 다양성 협약에 서명한 기업과의 면접 일정을 잡는다. 시 당국은 현재 조앙페소아 대도시에 약 6,000명의 베네수엘라인과 1,400명의 아이티인이 거주하며, 세네갈, 쿠바, 최근에는 중동 출신 커뮤니티도 점차 늘어나고 있다고 추산한다. 많은 이들이 전문 경력을 갖고 왔지만 브라질 내 인맥 부족과 차별 우려로 비공식 경제에 머무르고 있다. 법률 안내와 직접 고용 매칭을 결합한 이 프로그램은 이민자가 정식 CLT 계약을 체결하는 평균 기간을 9개월에서 ‘3개월 미만’으로 단축하는 것을 목표로 한다고 Sine-JP 코디네이터 칼리손 피게이레도가 밝혔다. 기업 입장에서는 조앙페소아의 IT 아웃소싱, 환대업, 콜센터 부문이 관광객 급증으로 인한 인력 공백을 메우기 위해 이중언어 인재를 체계적으로 확보할 수 있는 기회다. 참여 기업은 파라이바 주의 포용적 고용 명령 2.188/2025에 따라 직원 중 최소 2%가 인정된 난민일 경우 세금 감면 혜택을 받을 수 있다. 주최 측은 분기별로 다른 지역에서 이 모델을 반복 시행하고, 실시간 취업 성과를 추적하는 디지털 대시보드도 도입할 계획이다. 시범 사업이 목표를 달성하면 파라이바 노동 법원은 이 템플릿을 다른 북동부 주요 도시에 추천해, 지역 취업 박람회를 브라질 신 이민법 체계의 원활한 정착 수단으로 전환할 방침이다.
출처: TH+ João Pessoa
