João Pessoa luncurkan “Sou CLT – Edisi Migran” untuk percepat penempatan pengungsi dan migran ke pekerjaan formal

Ibukota Paraíba telah menjadi kota Brasil terbaru yang menjadikan integrasi pasar kerja sebagai pilar kebijakan migrasi. Pada 8 Juli 2026, pemerintah kota João Pessoa bersama Pengadilan Tenaga Kerja Regional (TRT-13) meluncurkan “Sou CLT – Edição Migrante: Direitos que Cruzam Fronteiras”, sebuah pameran kerja satu hari dan program pendampingan selama setahun yang dirancang khusus untuk pengungsi, pencari suaka, dan warga asing lainnya yang menetap di negara bagian tersebut. Proyek ini menggabungkan layanan ketenagakerjaan publik kota (Sine-JP), Sekretariat Pengembangan Ekonomi dan Tenaga Kerja (Sedest), serta LSM lokal yang mengkhususkan diri dalam pengajaran bahasa Portugis dan bantuan sosial.

Berbeda dengan pameran kerja umum, Sou CLT fokus pada pemahaman undang-undang ketenagakerjaan Brasil bagi pendatang baru. Workshop pagi hari membimbing peserta tentang persyaratan untuk mendapatkan atau mengonversi Carteira de Trabalho Digital dan mendaftar manfaat jaminan sosial. Klinik hukum yang dijalankan oleh hakim TRT-13 menjelaskan cara mengajukan keluhan hak tenaga kerja tanpa memandang status migrasi, sementara perekrut Sedest melakukan penyaringan CV langsung dan menjadwalkan wawancara dengan perusahaan yang telah menandatangani pakta keberagaman.



Pejabat kota memperkirakan sekitar 6.000 warga Venezuela dan 1.400 warga Haiti kini tinggal di metropolitan João Pessoa, bersama komunitas yang terus berkembang dari Senegal, Kuba, dan baru-baru ini Timur Tengah. Banyak yang datang dengan pengalaman profesional namun tetap terjebak di ekonomi informal karena kurangnya referensi Brasil atau takut mengalami diskriminasi. Dengan menggabungkan orientasi hukum dan pencocokan langsung dengan pemberi kerja, penyelenggara berharap dapat memperpendek waktu rata-rata migran mendapatkan kontrak CLT formal dari sembilan bulan menjadi “kurang dari tiga bulan,” menurut koordinator Sine-JP, Carlisson Figueiredo.

Bagi bisnis, inisiatif ini menawarkan jalur terstruktur untuk mendapatkan talenta bilingual di saat sektor outsourcing TI, perhotelan, dan call center di João Pessoa tengah berjuang mengisi lowongan akibat lonjakan wisatawan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Perusahaan yang berpartisipasi dapat memperoleh kredit kepatuhan berdasarkan Keputusan Perekrutan Inklusif Paraíba 2.188/2025, yang memberikan keringanan pajak bagi perusahaan yang mempekerjakan setidaknya 2% pengungsi yang diakui.

Penyelenggara berencana untuk mereplikasi model ini setiap kuartal di berbagai lingkungan dan meluncurkan dashboard digital yang melacak hasil penempatan secara real time. Jika pilot ini berhasil mencapai target, pengadilan tenaga kerja Paraíba berniat merekomendasikan model ini ke ibu kota lain di wilayah timur laut, menjadikan pameran kerja lokal sebagai mekanisme pendaratan lunak dalam ekosistem Undang-Undang Migrasi baru Brasil.