La capitale di Paraíba è diventata l’ultima città brasiliana a considerare l’integrazione nel mercato del lavoro come un pilastro della politica migratoria. L’8 luglio 2026, il governo municipale di João Pessoa e il Tribunale Regionale del Lavoro (TRT-13) hanno lanciato “Sou CLT – Edizione Migrante: Diritti che Attraversano le Frontiere”, una fiera del lavoro di un giorno accompagnata da un percorso di mentoring annuale pensato specificamente per rifugiati, richiedenti asilo e altri stranieri stabilitisi nello stato.
Il progetto unisce il servizio pubblico per l’impiego della città (Sine-JP), la Segreteria per lo Sviluppo Economico e il Lavoro (Sedest) e ONG locali specializzate nell’insegnamento del portoghese e nell’assistenza sociale. A differenza delle fiere del lavoro tradizionali, Sou CLT si concentra sul chiarire la legislazione lavorativa brasiliana ai nuovi arrivati. I workshop mattutini guidano i partecipanti attraverso i requisiti per ottenere – o convertire – la Carteira de Trabalho Digital e registrarsi per i benefici previdenziali.
![João Pessoa lança “Sou CLT – Edição Migrante” para acelerar a inserção de refugiados e migrantes no mercado de trabalho formal]()
Cliniche legali gestite da giudici del TRT-13 spiegano come presentare reclami sui diritti del lavoro indipendentemente dallo status migratorio, mentre i reclutatori di Sedest effettuano screening dei CV sul posto e organizzano colloqui con aziende che hanno sottoscritto patti per la diversità. Le autorità cittadine stimano che circa 6.000 venezuelani e 1.400 haitiani vivano oggi nella metropoli di João Pessoa, insieme a comunità in crescita provenienti da Senegal, Cuba e, più recentemente, dal Medio Oriente. Molti sono arrivati con esperienza professionale ma restano confinati nell’economia informale per mancanza di referenze brasiliane o per timore di discriminazioni.
Abbinando orientamento legale e incontro diretto con i datori di lavoro, gli organizzatori sperano di ridurre il tempo medio necessario a un migrante per ottenere un contratto formale CLT da nove mesi a “meno di tre”, secondo Carlisson Figueiredo, coordinatore di Sine-JP. Per le imprese, l’iniziativa offre un canale strutturato per accedere a talenti bilingue in un momento in cui i settori dell’outsourcing IT, dell’ospitalità e dei call center di João Pessoa faticano a coprire le posizioni vacanti causate da un turismo record.
Le aziende partecipanti possono ottenere crediti di conformità secondo il Decreto per l’Assunzione Inclusiva di Paraíba 2.188/2025, che concede sgravi fiscali alle imprese con almeno il 2% di rifugiati riconosciuti nella forza lavoro. Gli organizzatori prevedono di replicare il modello ogni trimestre in diversi quartieri e di lanciare una dashboard digitale che monitori in tempo reale i risultati delle assunzioni. Se il progetto pilota raggiungerà gli obiettivi, il tribunale del lavoro di Paraíba intende raccomandare il modello ad altre capitali del Nordest, trasformando le fiere del lavoro locali in un meccanismo di accoglienza per il nuovo ecosistema della Legge Migratoria brasiliana.
Il progetto unisce il servizio pubblico per l’impiego della città (Sine-JP), la Segreteria per lo Sviluppo Economico e il Lavoro (Sedest) e ONG locali specializzate nell’insegnamento del portoghese e nell’assistenza sociale. A differenza delle fiere del lavoro tradizionali, Sou CLT si concentra sul chiarire la legislazione lavorativa brasiliana ai nuovi arrivati. I workshop mattutini guidano i partecipanti attraverso i requisiti per ottenere – o convertire – la Carteira de Trabalho Digital e registrarsi per i benefici previdenziali.
Cliniche legali gestite da giudici del TRT-13 spiegano come presentare reclami sui diritti del lavoro indipendentemente dallo status migratorio, mentre i reclutatori di Sedest effettuano screening dei CV sul posto e organizzano colloqui con aziende che hanno sottoscritto patti per la diversità. Le autorità cittadine stimano che circa 6.000 venezuelani e 1.400 haitiani vivano oggi nella metropoli di João Pessoa, insieme a comunità in crescita provenienti da Senegal, Cuba e, più recentemente, dal Medio Oriente. Molti sono arrivati con esperienza professionale ma restano confinati nell’economia informale per mancanza di referenze brasiliane o per timore di discriminazioni.
Abbinando orientamento legale e incontro diretto con i datori di lavoro, gli organizzatori sperano di ridurre il tempo medio necessario a un migrante per ottenere un contratto formale CLT da nove mesi a “meno di tre”, secondo Carlisson Figueiredo, coordinatore di Sine-JP. Per le imprese, l’iniziativa offre un canale strutturato per accedere a talenti bilingue in un momento in cui i settori dell’outsourcing IT, dell’ospitalità e dei call center di João Pessoa faticano a coprire le posizioni vacanti causate da un turismo record.
Le aziende partecipanti possono ottenere crediti di conformità secondo il Decreto per l’Assunzione Inclusiva di Paraíba 2.188/2025, che concede sgravi fiscali alle imprese con almeno il 2% di rifugiati riconosciuti nella forza lavoro. Gli organizzatori prevedono di replicare il modello ogni trimestre in diversi quartieri e di lanciare una dashboard digitale che monitori in tempo reale i risultati delle assunzioni. Se il progetto pilota raggiungerà gli obiettivi, il tribunale del lavoro di Paraíba intende raccomandare il modello ad altre capitali del Nordest, trasformando le fiere del lavoro locali in un meccanismo di accoglienza per il nuovo ecosistema della Legge Migratoria brasiliana.
Fonte: TH+ João Pessoa
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