जुआओ पेसोआ ने शरणार्थियों और प्रवासियों को औपचारिक नौकरियों में तेजी से शामिल करने के लिए "सौ CLT – प्रवासी संस्करण" लॉन्च किया।

पाराइबा की राजधानी ब्राज़ील का नवीनतम शहर बन गई है, जिसने श्रम-बाजार एकीकरण को प्रवासन नीति का एक मुख्य स्तंभ माना है। 8 जुलाई 2026 को जोआओ पेसोआ के नगर सरकार और क्षेत्रीय श्रम न्यायालय (TRT-13) ने “Sou CLT – Edição Migrante: Direitos que Cruzam Fronteiras” का अनावरण किया, जो शरणार्थियों, आश्रय चाहने वालों और अन्य विदेशी नागरिकों के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किया गया एक दिवसीय रोजगार मेला और एक वर्ष लंबा मेंटरशिप कार्यक्रम है, जो राज्य में बस चुके हैं। यह परियोजना शहर की सार्वजनिक रोजगार सेवा (Sine-JP), आर्थिक विकास और श्रम सचिवालय (Sedest) और स्थानीय एनजीओ को एक साथ लाती है, जो पुर्तगाली भाषा शिक्षा और सामाजिक सहायता में विशेषज्ञ हैं। सामान्य नौकरी मेलों के विपरीत, Sou CLT नए आने वालों के लिए ब्राज़ील की श्रम कानून व्यवस्था को समझाने पर केंद्रित है। सुबह के कार्यशालाओं में प्रतिभागियों को डिजिटल कार्य कार्ड (Carteira de Trabalho Digital) प्राप्त करने या परिवर्तित करने और सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए पंजीकरण की आवश्यकताओं के बारे में बताया जाता है। TRT-13 के न्यायाधीशों द्वारा संचालित कानूनी क्लीनिक यह समझाते हैं कि प्रवासन स्थिति की परवाह किए बिना श्रम अधिकारों की शिकायतें कैसे दर्ज करें, जबकि Sedest के भर्तीकर्ता मौके पर ही सीवी जांच करते हैं और उन कंपनियों के साथ साक्षात्कार निर्धारित करते हैं जिन्होंने विविधता समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं। नगर अधिकारियों का अनुमान है कि लगभग 6,000 वेनेजुएला के और 1,400 हैती के निवासी अब महानगरीय जोआओ पेसोआ में रहते हैं, साथ ही सेनेगल, क्यूबा और हाल ही में मध्य पूर्व से बढ़ती समुदायें भी हैं। कई पेशेवर अनुभव के साथ आए हैं, लेकिन ब्राज़ीलियाई संदर्भों की कमी या भेदभाव के डर के कारण वे अनौपचारिक अर्थव्यवस्था तक सीमित हैं। कानूनी मार्गदर्शन को सीधे नियोक्ताओं से जोड़कर, आयोजक उम्मीद करते हैं कि प्रवासी के लिए औपचारिक CLT अनुबंध प्राप्त करने का औसत समय नौ महीने से घटकर “तीन महीने से कम” हो जाएगा, जैसा कि Sine-JP समन्वयक कार्लिसन फिगुइरेडो ने बताया। व्यवसायों के लिए, यह पहल द्विभाषी प्रतिभा के लिए एक संरचित पाइपलाइन प्रदान करती है, खासकर जब जोआओ पेसोआ के आईटी आउटसोर्सिंग, आतिथ्य और कॉल सेंटर क्षेत्र रिकॉर्ड पर्यटन प्रवाह के कारण खाली पदों को भरने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। भाग लेने वाली कंपनियां पाराइबा के समावेशी भर्ती अध्यादेश 2.188/2025 के तहत अनुपालन क्रेडिट कमा सकती हैं, जो उन कंपनियों को कर छूट प्रदान करता है जिनकी कार्यबल में कम से कम 2% मान्यता प्राप्त शरणार्थी होते हैं। आयोजक इस मॉडल को हर तिमाही विभिन्न पड़ोसों में दोहराने और एक डिजिटल डैशबोर्ड लॉन्च करने की योजना बना रहे हैं जो वास्तविक समय में प्लेसमेंट परिणामों को ट्रैक करेगा। यदि पायलट अपने लक्ष्यों को पूरा करता है, तो पाराइबा का श्रम न्यायालय इस टेम्पलेट की सिफारिश अन्य पूर्वोत्तर की राजधानियों को करेगा, जिससे स्थानीय नौकरी मेले ब्राज़ील के नए प्रवासन कानून पारिस्थितिकी तंत्र के लिए एक सहज प्रवेश तंत्र बन जाएंगे।