Австрія посилює законодавство про працевлаштування іноземців, жорсткіше контролюючи правила найму громадян поза межами ЄС

Австрійська Федеральна система правової інформації (RIS) опублікувала нову консолідовану версію Закону про працевлаштування іноземців (Ausländerbeschäftigungsgesetz – AuslBG). Хоча більшість суттєвих змін було ухвалено парламентом навесні, офіційна редакція від 28 квітня 2026 року стала обов’язковим нормативним текстом лише 15 липня 2026 року після завершення Федеральною канцелярією процедури юридичного впорядкування. Перевиданий текст об’єднує понад 50 окремих поправок, ухвалених з 1975 року, зокрема пакет змін 2026 року, який підвищив квоти для картки Red-White-Red, узгодив визначення з регламентом ЄС щодо управління притулком і міграцією, а головне — кардинально змінив систему санкцій за нелегальне працевлаштування. Штрафи для компаній, які залучають громадян третіх країн без відповідного дозволу, тепер починаються від 2 500 євро за особу (раніше 1 000 євро) і можуть сягати 50 000 євро за повторні порушення. Закон також вводить поетапну процедуру «попереджувального повідомлення», що дозволяє виправити адміністративні помилки вперше протягом 14 днів до накладення штрафу. Для роботодавців найбільшою практичною новацією є обов’язок зберігати копії дозволів на роботу кожного працівника — чи то картка Red-White-Red, EU Blue Card, дозвіл ICT або сімейний похідний документ — протягом п’яти років і пред’являти їх одразу під час позапланових перевірок Інспекції праці. Відповідно, HR-відділам слід переглянути процеси зберігання документів і впевнитися, що цифрові особові справи повні. Невиконання цих вимог може призвести до штрафів навіть за легальне працевлаштування. Міжнародні працівники отримають вигоду від чіткіших правил перенесення термінів: час перебування за карткою Red-White-Red тепер можна сумувати з часом за EU Blue Card для досягнення порогу в 21 місяць, що дає право на Red-White-Red-Card plus з відкритим доступом до ринку праці. Зміни також імплементують Директиву ЄС 2024/1348, що гарантує рівність у робочих умовах і соціальному забезпеченні. Юридичні експерти прогнозують, що жорсткіші штрафи підвищать вимоги до належної перевірки в контрактах ланцюгів постачання. Австрійські клієнти вже вимагають підтвердження дотримання норм від іноземних постачальників послуг, а великі будівельні проєкти почали наполягати на перевірці бейджів на місці. Компаніям, які залежать від сезонної або проєктної іноземної робочої сили, варто закладати додатковий час на оформлення дозволів і розглянути призначення відповідального за дотримання вимог. У середньостроковій перспективі перекодування закону розглядають як крок до обіцяної урядом «єдиної платформи», де роботодавці зможуть подавати заявки на дозволи на роботу, реєстрації в системі соціального забезпечення та декларації з податку на заробітну плату через єдиний онлайн-портал. Запуск платформи в пілотному режимі заплановано на перший квартал 2027 року.