Зростання «поточних ставок» для кваліфікованих працівників набирає чинності разом із публікацією нових рекомендацій для кейсворкерів

У зв’язку зі змінами правил, які набирають чинності сьогодні, Міністерство внутрішніх справ оприлюднило версію 6.0 керівництва для розгляду справ кваліфікованих працівників, в якій враховано підвищені «ринкові» зарплати за професіями, про що вперше було оголошено у березні. Для багатьох кодів SOC базові показники зросли на 6–9 %, що відображає медіанну заробітну плату за 2025 рік та політику уряду, який прив’язує пороги до 50-го процентиля доходів. Значні підвищення спостерігаються, зокрема, у розробників програмного забезпечення (SOC 2136) — з £55,300 до £60,200, та у механічних інженерів (SOC 2122) — з £41,400 до £45,100. Посади у сфері охорони здоров’я та догляду зберігають перехідну знижку, але базовий рівень підвищено до £31,100. Роботодавці, які оновлюють візи, повинні дотримуватися нових ставок, якщо працівник не має перехідного захисту (сертифікат спонсорства виданий до 1 квітня 2026 року). Спонсори також мають підтвердити, що майбутні перегляди зарплат утримуватимуть рівень вище порогу, що фактично вимагає планування бюджету з урахуванням перспектив. Керівництво уточнює взаємодію з Тимчасовим списком дефіцитних професій (TSL), запровадженим у березні, підтверджуючи, що 20% знижка на зарплату застосовується лише до *загального* порогу, а не до ринкової ставки, закриваючи те, що деякі консультанти вважали лазівкою. Недотримання вимог призведе до автоматичного скорочення терміну дії візи та можливого пониження статусу ліцензії спонсора. Відділам кадрів і мобільності слід терміново провести аудит спонсорованих працівників, у яких річниці припадають на період після сьогоднішнього дня. Найбільший ризик не відповідати новому мінімуму мають молоді програмісти та лабораторні техніки. Якщо підвищення зарплат неможливе, роботодавцям доведеться планувати контрольовані звільнення або розглядати перекваліфікацію посад на альтернативи рівня RQF 6. Комітет з питань міграції (MAC) відкриє щорічне обговорення TSL у вересні, а впровадження очікується у січні 2027 року, тож нинішні показники можуть діяти щонайменше 17 місяців. Компаніям, які наймають іноземних фахівців у Великій Британії, слід враховувати підвищені витрати на зарплати при плануванні кадрової політики на 2027 рік.