Гонконг тепер очікує, що загальний дефіцит робочої сили знизиться до 130 000 до 2028 року — замість раніше прогнозованих 180 000, завдяки проактивним програмам залучення талантів та швидкій автоматизації, повідомив 17 вересня журналістам глава Міністерства праці Кріс Сан. Уряд проведе новий перегляд Списку талантів, надаючи пріоритет спеціалістам з штучного інтелекту та іншим сферам, що відповідають національним стратегіям розвитку. Поточний список охоплює 60 професій, надаючи заявникам на візу додаткові бали та спрощену процедуру в рамках Загальної політики працевлаштування та Схеми прийому технологічних талантів. Розширення списку за рахунок інженерів зі штучного інтелекту, дата-сайентистів і експертів з управління моделями має допомогти місцевим компаніям комерціалізувати значні інвестиції міста в НДДКР. Для роботодавців ширший Список талантів означає швидше затвердження робочих віз і звільнення від обов’язку рекламувати вакансії на місцевому ринку для важкозайнятих позицій. Водночас Сан застеріг, що перспективи ринку праці чутливі до економічних циклів, і без подальшої підтримки політики дефіцит міг би зрости до 300 000. Бізнес-асоціації позитивно сприйняли оновлення, але закликали уряд узгодити спрощення імміграції з плануванням житла та шкільних місць, щоб утримати залучені таланти на довгострокову перспективу.
Джерело: RTHK
