Hongkong spodziewa się, że do 2028 roku luka na rynku pracy zmniejszy się do 130 000 osób – to mniej niż wcześniejsze prognozy, które mówiły o 180 000 – dzięki aktywnym programom przyciągania talentów oraz szybkiemu rozwojowi automatyzacji, poinformował 17 września szef ds. pracy Chris Sun. Rząd planuje kolejną rewizję Listy Talentów, kładąc nacisk na specjalistów z dziedziny sztucznej inteligencji oraz innych obszarów zgodnych z krajowymi strategiami rozwoju. Obecna lista obejmuje 60 zawodów i umożliwia wnioskodawcom o wizę zdobycie dodatkowych punktów oraz uproszczoną procedurę w ramach Ogólnej Polityki Zatrudnienia i Programu Przyjmowania Talentów Technologicznych. Rozszerzenie jej o inżynierów AI, analityków danych i ekspertów ds. zarządzania modelami ma pomóc lokalnym firmom w komercjalizacji znaczących inwestycji badawczo-rozwojowych miasta. Dla pracodawców szersza Lista Talentów oznacza szybsze zatwierdzanie wiz pracowniczych oraz zwolnienie z obowiązku lokalnego ogłaszania rekrutacji na trudne do obsadzenia stanowiska. Jednak Sun ostrzegł, że perspektywy rynku pracy są wrażliwe na cykle gospodarcze i bez dalszego wsparcia politycznego niedobór pracowników mógłby wzrosnąć nawet do 300 000. Izby gospodarcze przyjęły tę aktualizację z zadowoleniem, ale apelują do rządu o skoordynowanie ułatwień imigracyjnych z planowaniem mieszkań i miejsc w szkołach, aby zatrzymać przyciągnięte talenty na dłużej.
Źródło: RTHK
