Нове правило: роботодавці в ОАЕ зобов’язані купувати страхування захисту працівників перед видачею дозволів

З 23 липня 2026 року всі приватні компанії в ОАЕ зобов’язані купувати схвалене урядом страхування для кожного нового працівника перед отриманням дозволу на роботу, повідомляє Gulf News. Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MoHRE) заявляє, що ця система гарантує виплату невиплаченої зарплати та вихідної допомоги до 20 000 дирхамів протягом 30 місяців у разі несплати роботодавцем. Витрати на рекрутинг, державні збори та сам страховий внесок повністю лягають на роботодавця — заборонено ділити ці витрати з працівниками. Нова політика замінює попередню модель банківської гарантії, що звільняє корпоративні кошти, але вводить щорічний страховий внесок (близько 120 дирхамів на працівника), який тепер потрібно враховувати вже на етапі пропозиції роботи. Відсутність страхування призведе до блокування видачі або продовження трудових карток і може спричинити штрафи. Для міжнародних HR-команд зміни спрощують процес звільнення: страхові виплати покривають квитки на репатріацію, а у разі банкрутства компанії — авіаквитки для членів сім’ї працівника. Водночас слід оновити фінансові розрахунки для працівників і переглянути контракти з постачальниками, щоб врахувати нові вимоги. MoHRE наголошує, що ця система підвищує репутацію ОАЕ як країни з чесними трудовими умовами та має зменшити кількість спорів у трудових судах, зазначаючи, що з моменту пілотного запуску у 2022 році під програму вже потрапили понад 7 мільйонів працівників.