Нова корпоративна форма, заснована в Брюсселі і названа «28-й режим» або «EU Inc.», викликає занепокоєння серед європейських профспілок, при цьому бельгійські трудові федерації виступають на передовій опору. 23 вересня Європейська конфедерація профспілок (ETUC) разом із бельгійськими ACV/CSC та ABVV/FGTB провели мітинг чисельністю 5 000 осіб біля будівлі Ради, де міністри готувалися обговорити проєкт регламенту. EU Inc. має на меті дозволити стартапам реєструвати компанію онлайн за 48 годин і працювати безперешкодно через кордони, оминаючи адміністративний лабіринт 27 національних систем. Бізнес-спільноти стверджують, що ця модель прискорить розширення та привабить іноземні інвестиції, але профспілки попереджають про лазівку для «вибору режиму»: програміст, який фізично працює в Брюсселі, може опинитися на болгарських тарифах зарплат і соціальних внесків, якщо роботодавець зареєструється там. Юридичний аналіз Європейського інституту профспілок вказує на ризики для глобально мобільних працівників: послаблення колективних переговорних прав, заміна зарплат опціонами на акції та швидкі ліквідації, які можуть залишити експатріантів без виплат заборгованості. Бельгійські профспілки побоюються, що через високі стандарти праці в країні місцеві роботодавці можуть відчути тиск для реєстрації за кордоном, що підірве дружню до експатріантів схему «Єдиного дозволу», запроваджену у 2023 році. Для багатонаціональних HR-відділів ця пропозиція створює дилему. З одного боку, пан’європейська структура може спростити відрядження та дистанційну роботу; з іншого — невизначеність щодо застосовного трудового законодавства ускладнює дотримання норм, нарахування зарплат і обов’язки щодо піклування про працівників. Менеджерам з мобільності радять уважно стежити за законодавчим графіком — переговори першого читання можуть розпочатися вже в жовтні — і розробити сценарії для зобов’язань країни перебування проти роботодавця-реєстратора. Бельгійська влада поки не зайняла офіційну позицію, але інсайдери повідомляють, що Федеральна служба зайнятості готує оцінки впливу на податкові надходження та витік соціальних внесків. Компаніям із великою кількістю дистанційних працівників у Бельгії варто готуватися до консультацій, які очікуються пізніше цієї осені.
Джерело: EUobserver
