Eine neue, in Brüssel ansässige Unternehmensform, die als „28. Regime“ oder „EU Inc.“ bezeichnet wird, sorgt bei europäischen Gewerkschaften für Besorgnis. An vorderster Front des Widerstands stehen die belgischen Arbeiterverbände. Am 23. September organisierte der Europäische Gewerkschaftsbund (EGB) gemeinsam mit Belgiens ACV/CSC und ABVV/FGTB eine Kundgebung mit 5.000 Teilnehmern vor dem Gebäude des Rates, während die Minister sich auf die Diskussion des Entwurfs der Verordnung vorbereiteten.
EU Inc. soll es Start-ups ermöglichen, ein Unternehmen online innerhalb von 48 Stunden zu registrieren und grenzüberschreitend nahtlos zu operieren, ohne den administrativen Aufwand der 27 nationalen Rechtsrahmen. Wirtschaftsverbände sehen in dem Modell einen Turbo für Expansion und ausländische Investitionen, doch die Gewerkschaften warnen vor einer „Regime-Shopping“-Schlupfloch: Ein Softwareentwickler, der physisch in Brüssel arbeitet, könnte bei einer Registrierung des Arbeitgebers in Bulgarien nach bulgarischen Lohn- und Sozialversicherungsstandards bezahlt werden.
![Belgische Gewerkschaften schließen sich dem europaweiten Protest gegen den geplanten „EU Inc.“-Firmenregime an]()
Eine rechtliche Analyse des Europäischen Gewerkschaftsinstituts hebt Risiken für global mobile Beschäftigte hervor: schwächere Tarifrechte, Aktienoptionen als Lohnersatz und Schnellabwicklungen, die Expat-Mitarbeiter ohne ausstehende Gehaltszahlungen zurücklassen könnten. Belgische Gewerkschaften befürchten, dass angesichts der hohen Arbeitsstandards im Land lokale Arbeitgeber unter Druck geraten könnten, sich ins Ausland umzugründen, was das 2023 eingeführte, expat-freundliche Single-Permit-System untergraben würde.
Für multinationale Personalabteilungen stellt der Vorschlag ein Dilemma dar. Einerseits könnte eine EU-weite Einheit Entsendungen und Remote-Arbeit vereinfachen, andererseits erschwert die Unsicherheit über das anwendbare Arbeitsrecht die Einhaltung von Vorschriften, Gehaltsabrechnung und Fürsorgepflichten. Mobility-Manager werden geraten, den Gesetzgebungsprozess genau zu verfolgen – erste Verhandlungen könnten bereits im Oktober beginnen – und Szenarien für Verpflichtungen des Gastlandes versus Arbeitgeber des Registers zu planen.
Die belgischen Behörden haben noch keine offizielle Stellungnahme abgegeben, doch Insider berichten, dass der Föderale Öffentliche Dienst Arbeit Auswirkungen auf Steueraufkommen und Sozialversicherungsabflüsse prüft. Unternehmen mit vielen Remote-Mitarbeitern in Belgien sollten sich auf Konsultationsrunden vorbereiten, die für den Herbst erwartet werden.
EU Inc. soll es Start-ups ermöglichen, ein Unternehmen online innerhalb von 48 Stunden zu registrieren und grenzüberschreitend nahtlos zu operieren, ohne den administrativen Aufwand der 27 nationalen Rechtsrahmen. Wirtschaftsverbände sehen in dem Modell einen Turbo für Expansion und ausländische Investitionen, doch die Gewerkschaften warnen vor einer „Regime-Shopping“-Schlupfloch: Ein Softwareentwickler, der physisch in Brüssel arbeitet, könnte bei einer Registrierung des Arbeitgebers in Bulgarien nach bulgarischen Lohn- und Sozialversicherungsstandards bezahlt werden.
Eine rechtliche Analyse des Europäischen Gewerkschaftsinstituts hebt Risiken für global mobile Beschäftigte hervor: schwächere Tarifrechte, Aktienoptionen als Lohnersatz und Schnellabwicklungen, die Expat-Mitarbeiter ohne ausstehende Gehaltszahlungen zurücklassen könnten. Belgische Gewerkschaften befürchten, dass angesichts der hohen Arbeitsstandards im Land lokale Arbeitgeber unter Druck geraten könnten, sich ins Ausland umzugründen, was das 2023 eingeführte, expat-freundliche Single-Permit-System untergraben würde.
Für multinationale Personalabteilungen stellt der Vorschlag ein Dilemma dar. Einerseits könnte eine EU-weite Einheit Entsendungen und Remote-Arbeit vereinfachen, andererseits erschwert die Unsicherheit über das anwendbare Arbeitsrecht die Einhaltung von Vorschriften, Gehaltsabrechnung und Fürsorgepflichten. Mobility-Manager werden geraten, den Gesetzgebungsprozess genau zu verfolgen – erste Verhandlungen könnten bereits im Oktober beginnen – und Szenarien für Verpflichtungen des Gastlandes versus Arbeitgeber des Registers zu planen.
Die belgischen Behörden haben noch keine offizielle Stellungnahme abgegeben, doch Insider berichten, dass der Föderale Öffentliche Dienst Arbeit Auswirkungen auf Steueraufkommen und Sozialversicherungsabflüsse prüft. Unternehmen mit vielen Remote-Mitarbeitern in Belgien sollten sich auf Konsultationsrunden vorbereiten, die für den Herbst erwartet werden.
Quelle: EUobserver
