比利时工会加入全欧洲范围内抗议拟议中的“欧盟公司”制度

一项名为“第28制度”或“欧盟公司”（EU Inc.）的布鲁塞尔新型企业形式引发了欧洲工会的强烈担忧，比利时劳工联合会率先发起反对行动。9月23日，欧洲工会联合会（ETUC）联合比利时ACV/CSC和ABVV/FGTB，在理事会大楼外组织了5000人规模的集会，抗议部长们即将讨论该草案。

“欧盟公司”计划允许初创企业在48小时内在线注册公司，并实现跨境无缝运营，绕开27个国家复杂的行政体系。商界认为，这一模式将极大促进企业扩张并吸引外资，但工会警告，这将制造“制度选择”漏洞：一名在布鲁塞尔实际工作的软件工程师，如果雇主在保加利亚注册公司，可能面临保加利亚的工资标准和社会保障缴费。



欧洲工会研究所的法律分析指出，这对全球流动员工存在风险：集体谈判权利减弱，股票期权取代工资，以及快速清算可能导致外派员工无法拿回工资。比利时工会担心，鉴于该国较高的劳动标准，当地雇主可能被迫将公司迁往海外，削弱2023年推出的对外籍员工友好的“单一许可”制度。

对于跨国人力资源部门而言，该提案带来两难局面。一方面，泛欧盟实体可简化借调和远程办公安排；另一方面，适用劳动法的不确定性增加了合规、薪资和照顾义务的复杂性。流动性管理者被建议密切关注立法进程——首次审议谈判可能最早于10月启动——并制定东道国与登记雇主责任的应对方案。

比利时当局尚未表态，但内部人士透露，联邦公共服务就业部门正在起草税收和社会保障流失的影响评估。拥有大量远程员工的企业应准备参与预计于今年秋季晚些时候展开的磋商。