Sindicatos belgas se unem a protesto continental contra o regime empresarial proposto da ‘UE S.A.’

Uma nova forma corporativa com sede em Bruxelas, apelidada de “28º Regime” ou ‘EU Inc.’, está gerando preocupação entre os sindicatos europeus, com as federações trabalhistas belgas liderando a resistência. No dia 23 de setembro, a Confederação Europeia de Sindicatos (ETUC), junto com a ACV/CSC e ABVV/FGTB da Bélgica, organizou uma manifestação com 5.000 pessoas em frente ao edifício do Conselho, enquanto os ministros se preparavam para discutir o projeto de regulamento.

O EU Inc. pretende permitir que startups registrem uma empresa online em 48 horas e operem sem barreiras entre países, evitando o labirinto administrativo dos 27 sistemas nacionais. Grupos empresariais afirmam que o modelo vai acelerar a expansão e atrair investimentos estrangeiros, mas os sindicatos alertam para uma brecha de “regime-shopping”: um engenheiro de software trabalhando fisicamente em Bruxelas poderia acabar recebendo salários e contribuições sociais na Bulgária, caso o empregador registre a empresa lá.



Uma análise jurídica do Instituto Europeu de Sindicatos destaca riscos para funcionários globalmente móveis: enfraquecimento dos direitos de negociação coletiva, substituição de salários por opções de ações e liquidações rápidas que podem deixar expatriados sem pagamento retroativo. Os sindicatos belgas temem que, devido aos altos padrões trabalhistas do país, empregadores locais sintam-se pressionados a se reincorporar no exterior, comprometendo o esquema de Permissão Única para expatriados, lançado em 2023.

Para os departamentos de RH de multinacionais, a proposta traz um dilema. Por um lado, uma entidade pan-europeia poderia simplificar destacamentos e trabalho remoto; por outro, a incerteza sobre a legislação trabalhista aplicável dificulta o cumprimento das obrigações legais, folha de pagamento e cuidados com os funcionários. Gestores de mobilidade são aconselhados a acompanhar de perto o calendário legislativo — as negociações da primeira leitura podem começar já em outubro — e a planejar cenários para as obrigações do país anfitrião versus do empregador registrado.

As autoridades belgas ainda não tomaram uma posição oficial, mas fontes internas indicam que o Serviço Público Federal de Emprego está elaborando avaliações de impacto sobre receita fiscal e evasão de contribuições sociais. Empresas com grande número de trabalhadores remotos na Bélgica devem se preparar para participar das consultas previstas para o outono.