شكل جديد للشركات مقره بروكسل يُطلق عليه اسم "النظام الثامن والعشرون" أو "شركة الاتحاد الأوروبي" يثير قلق النقابات العمالية الأوروبية، حيث تتصدر الاتحادات العمالية البلجيكية حملة الرفض. في 23 سبتمبر، نظم الاتحاد الأوروبي للنقابات العمالية (ETUC) بالتعاون مع نقابتي ACV/CSC وABVV/FGTB البلجيكيتين، تجمعًا حاشدًا ضم 5000 مشارك أمام مبنى المجلس، تزامنًا مع استعداد الوزراء لمناقشة مسودة التنظيم. يهدف نظام "شركة الاتحاد الأوروبي" إلى تمكين الشركات الناشئة من تسجيل شركتها عبر الإنترنت خلال 48 ساعة والعمل بسلاسة عبر الحدود، متجاوزًا التعقيدات الإدارية لـ27 إطارًا وطنيًا. وتقول مجموعات الأعمال إن هذا النموذج سيعزز التوسع ويجذب الاستثمارات الأجنبية، لكن النقابات تحذر من أنه يفتح ثغرة لـ"التسوق النظامي": حيث قد يعمل مهندس برمجيات في بروكسل وفقًا لرواتب ومساهمات الضمان الاجتماعي البلغارية إذا سجل صاحب العمل الشركة هناك. تحليل قانوني أجرته معهد الاتحاد الأوروبي للنقابات يبرز مخاطر على الموظفين المتنقلين عالميًا، مثل تراجع حقوق التفاوض الجماعي، واستبدال الأجور بخيارات الأسهم، وتسريع عمليات التصفية التي قد تترك الموظفين المغتربين دون مستحقاتهم. تخشى النقابات البلجيكية أن يؤدي هذا النظام، نظرًا لمعايير العمل المرتفعة في البلاد، إلى ضغط على أصحاب العمل المحليين لإعادة تسجيل شركاتهم في الخارج، مما يقوض نظام التصريح الموحد الصديق للمغتربين الذي أُطلق في 2023. بالنسبة لإدارات الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، يشكل الاقتراح معضلة؛ فمن جهة، قد يسهل الكيان الأوروبي الموحد ترتيبات الإعارة والعمل عن بُعد، ومن جهة أخرى، تعقّد حالة عدم اليقين بشأن قانون العمل المطبق الامتثال والرواتب ومسؤوليات الرعاية. يُنصح مديرو التنقل بمراقبة الجدول التشريعي عن كثب، حيث قد تبدأ مفاوضات القراءة الأولى في أكتوبر، ووضع سيناريوهات للالتزامات بين بلد الاستضافة وصاحب العمل المسجل. لم تتخذ السلطات البلجيكية موقفًا رسميًا بعد، لكن مصادر مطلعة تشير إلى أن الخدمة العامة الفيدرالية للتشغيل تجهز تقييمات تأثير على إيرادات الضرائب وتسرب الضمان الاجتماعي. وينبغي للشركات التي تضم أعدادًا كبيرة من العاملين عن بُعد في بلجيكا الاستعداد للمشاركة في جولات التشاور المتوقعة في خريف هذا العام.
المصدر: EUobserver
