Belgijskie związki zawodowe dołączają do ogólnoeuropejskiego protestu przeciwko proponowanemu reżimowi korporacyjnemu „EU Inc.”

Nowa forma korporacyjna z siedzibą w Brukseli, określana jako „28. reżim” lub „EU Inc.”, budzi niepokój wśród europejskich związków zawodowych, a belgijskie federacje pracownicze są na czele sprzeciwu. 23 września Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC), wraz z belgijskimi ACV/CSC i ABVV/FGTB, zorganizowała manifestację liczącą 5 000 osób przed budynkiem Rady, gdy ministrowie przygotowywali się do dyskusji nad projektem rozporządzenia. EU Inc. ma umożliwić start-upom rejestrację firmy online w ciągu 48 godzin i swobodne działanie transgraniczne, omijając skomplikowane procedury 27 krajowych systemów prawnych. Przedstawiciele biznesu twierdzą, że model ten przyspieszy rozwój i przyciągnie inwestycje zagraniczne, jednak związki zawodowe ostrzegają przed luką umożliwiającą „reżimowe zakupy”: inżynier oprogramowania pracujący fizycznie w Brukseli mógłby otrzymywać wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne według bułgarskich stawek, jeśli pracodawca zarejestruje firmę tam. Analiza prawna Europejskiego Instytutu Związków Zawodowych wskazuje na ryzyka dla globalnie mobilnych pracowników: osłabienie praw do negocjacji zbiorowych, zastępowanie wynagrodzeń opcjami na akcje oraz szybkie likwidacje, które mogą pozostawić pracowników zagranicznych bez zaległych płatności. Belgijskie związki obawiają się, że ze względu na wysokie standardy pracy w kraju, lokalni pracodawcy mogą być zmuszeni do przeniesienia rejestracji za granicę, co podważy przyjazny dla ekspatów system Single Permit wprowadzony w 2023 roku. Dla działów HR międzynarodowych korporacji propozycja ta stanowi dylemat. Z jednej strony, paneuropejska jednostka mogłaby uprościć delegacje i pracę zdalną; z drugiej, niepewność co do obowiązującego prawa pracy komplikuje kwestie zgodności, płac i obowiązków opiekuńczych. Menedżerowie ds. mobilności powinni uważnie śledzić harmonogram legislacyjny – negocjacje pierwszego czytania mogą rozpocząć się już w październiku – oraz przygotować scenariusze dotyczące obowiązków kraju goszczącego versus pracodawcy rejestrowanego. Władze belgijskie nie zajęły jeszcze oficjalnego stanowiska, ale źródła mówią, że Federalna Służba Publiczna ds. Zatrudnienia przygotowuje analizy wpływu na dochody podatkowe i odpływ składek na ubezpieczenia społeczne. Firmy zatrudniające dużą liczbę pracowników zdalnych w Belgii powinny przygotować się na udział w konsultacjach planowanych na późną jesień.