รูปแบบบริษัทใหม่ในบรัสเซลส์ที่เรียกว่า “ระบอบที่ 28” หรือ ‘EU Inc.’ กำลังสร้างความกังวลให้กับสหภาพแรงงานยุโรป โดยสหภาพแรงงานเบลเยียมเป็นกลุ่มที่ออกมาต่อต้านอย่างแข็งขัน เมื่อวันที่ 23 กันยายน สหภาพแรงงานยุโรป (ETUC) ร่วมกับ ACV/CSC และ ABVV/FGTB ของเบลเยียม จัดการชุมนุมกว่า 5,000 คนหน้าสำนักงานสภายุโรป ขณะที่รัฐมนตรีเตรียมหารือร่างกฎระเบียบ EU Inc. มีเป้าหมายให้สตาร์ทอัพสามารถจดทะเบียนบริษัทออนไลน์ภายใน 48 ชั่วโมง และดำเนินธุรกิจข้ามพรมแดนได้อย่างราบรื่น โดยไม่ต้องผ่านระบบราชการของ 27 ประเทศสมาชิก กลุ่มธุรกิจมองว่าโมเดลนี้จะเร่งการขยายตัวและดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศ แต่สหภาพแรงงานเตือนว่าระบบนี้เปิดช่องโหว่ “เลือกใช้ระบอบ” เช่น วิศวกรซอฟต์แวร์ที่ทำงานในบรัสเซลส์อาจถูกจ่ายค่าจ้างและประกันสังคมตามมาตรฐานบัลแกเรีย หากนายจ้างจดทะเบียนบริษัทที่นั่น การวิเคราะห์ทางกฎหมายโดยสถาบันสหภาพแรงงานยุโรปชี้ให้เห็นความเสี่ยงต่อพนักงานที่เคลื่อนย้ายได้ทั่วโลก เช่น สิทธิการเจรจาร่วมที่อ่อนแอลง ตัวเลือกหุ้นแทนค่าจ้าง และการเลิกกิจการอย่างรวดเร็วที่อาจทำให้พนักงานต่างชาติไม่ได้รับเงินย้อนหลัง สหภาพแรงงานเบลเยียมกังวลว่า ด้วยมาตรฐานแรงงานสูงของประเทศ นายจ้างในประเทศอาจถูกกดดันให้ย้ายจดทะเบียนบริษัทไปต่างประเทศ ซึ่งจะทำลายโครงการใบอนุญาตทำงานแบบรวมเดียว (Single Permit) ที่เป็นมิตรกับชาวต่างชาติซึ่งเริ่มใช้ในปี 2023 สำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทข้ามชาติ ข้อเสนอนี้สร้างความท้าทาย เพราะในขณะที่หน่วยงานระดับยุโรปอาจช่วยให้ง่ายต่อการจัดการการย้ายงานและการทำงานระยะไกล แต่ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่ใช้บังคับทำให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบ การจ่ายเงินเดือน และความรับผิดชอบในการดูแลพนักงานซับซ้อนขึ้น ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรจึงควรติดตามตารางเวลาการออกกฎหมายอย่างใกล้ชิด—การเจรจารอบแรกอาจเริ่มต้นในเดือนตุลาคมนี้—และวางแผนสถานการณ์สำหรับข้อผูกมัดของประเทศเจ้าภาพเทียบกับนายจ้างที่จดทะเบียนทางกฎหมาย ขณะนี้ทางการเบลเยียมยังไม่ได้แสดงจุดยืนอย่างเป็นทางการ แต่แหล่งข่าวระบุว่ากระทรวงแรงงานกำลังจัดทำการประเมินผลกระทบต่อรายได้ภาษีและการรั่วไหลของประกันสังคม บริษัทที่มีพนักงานทำงานระยะไกลจำนวนมากในเบลเยียมควรเตรียมพร้อมเข้าร่วมการปรึกษาหารือที่จะเกิดขึ้นในฤดูใบไม้ร่วงนี้
แหล่งที่มา: EUobserver
