Les syndicats belges se joignent à la protestation continentale contre le projet de régime d’entreprise « EU Inc. »

Une nouvelle forme d’entreprise basée à Bruxelles, surnommée le « 28e régime » ou « EU Inc. », suscite l’inquiétude des syndicats européens, avec les fédérations belges en première ligne de la contestation. Le 23 septembre, la Confédération européenne des syndicats (CES), accompagnée des syndicats belges ACV/CSC et ABVV/FGTB, a organisé un rassemblement de 5 000 personnes devant le bâtiment du Conseil, alors que les ministres s’apprêtaient à discuter du projet de règlement. EU Inc. vise à permettre aux start-ups d’enregistrer une société en ligne en 48 heures et d’opérer sans entrave à travers les frontières, contournant ainsi le labyrinthe administratif des 27 cadres nationaux. Les organisations patronales affirment que ce modèle dynamisera l’expansion et attirera les investissements étrangers, mais les syndicats mettent en garde contre une faille de « choix de régime »: un ingénieur logiciel travaillant physiquement à Bruxelles pourrait se voir appliquer les barèmes salariaux et les cotisations sociales bulgares si son employeur s’y enregistre. Une analyse juridique de l’Institut syndical européen souligne les risques pour les salariés mobiles à l’échelle mondiale: affaiblissement des droits à la négociation collective, remplacement des salaires par des options d’achat d’actions, et procédures de liquidation accélérées pouvant laisser des expatriés sans arriérés de salaire. Les syndicats belges redoutent qu’en raison des normes sociales élevées du pays, les employeurs locaux soient incités à se réinstaller à l’étranger, sapant ainsi le régime du Permis Unique favorable aux expatriés, introduit en 2023. Pour les services RH des multinationales, la proposition pose un dilemme. D’un côté, une entité paneuropéenne pourrait simplifier les détachements et le télétravail; de l’autre, l’incertitude sur le droit du travail applicable complique la conformité, la paie et les obligations de diligence. Les responsables mobilité sont invités à suivre de près le calendrier législatif — les négociations en première lecture pourraient débuter dès octobre — et à envisager différents scénarios concernant les obligations du pays d’accueil versus celles de l’employeur officiel. Les autorités belges n’ont pas encore pris de position officielle, mais des sources internes indiquent que le Service public fédéral Emploi prépare des évaluations d’impact sur les recettes fiscales et les pertes de cotisations sociales. Les entreprises comptant un grand nombre de télétravailleurs en Belgique doivent se préparer à participer aux consultations prévues cet automne.