브뤼셀에 본사를 둔 새로운 기업 형태인 ‘28번째 체제’ 또는 ‘EU Inc.’가 유럽 노동조합들 사이에서 큰 우려를 불러일으키고 있으며, 벨기에 노동 연맹들이 이에 앞장서 반대하고 있다. 9월 23일, 유럽노동조합총연맹(ETUC)은 벨기에 ACV/CSC와 ABVV/FGTB와 함께 이사회 건물 앞에서 5,000명 규모의 집회를 열었으며, 장관들이 해당 규정 초안을 논의할 준비를 하고 있었다. EU Inc.는 스타트업이 48시간 내에 온라인으로 회사를 등록하고 27개국의 복잡한 행정 절차를 우회해 국경을 넘나들며 원활하게 운영할 수 있도록 하는 것을 목표로 한다. 기업 단체들은 이 모델이 사업 확장을 가속화하고 외국인 투자를 유치할 것이라고 주장하지만, 노동조합들은 ‘체제 쇼핑’ 허점을 경고한다. 예를 들어, 브뤼셀에서 실제로 근무하는 소프트웨어 엔지니어가 고용주가 불가리아에 등록하면 불가리아 임금과 사회보장 기여 기준이 적용될 수 있다는 것이다. 유럽노동조합연구소의 법률 분석에 따르면, 전 세계를 오가는 직원들에게는 단체교섭권 약화, 임금 대신 주식옵션 지급, 빠른 청산으로 인해 해외 근무자가 체불 임금을 받지 못할 위험 등이 존재한다. 벨기에 노동조합들은 자국의 높은 노동 기준 때문에 현지 고용주들이 해외로 법인을 이전할 압박을 받을 수 있으며, 이는 2023년에 도입된 외국인 친화적 단일 허가제도를 약화시킬 수 있다고 우려한다. 다국적 기업의 인사 부서에는 딜레마가 생긴다. 한편으로는 범유럽 법인이 파견과 원격 근무를 간소화할 수 있지만, 다른 한편으로는 적용 노동법의 불확실성이 준수, 급여, 돌봄 의무를 복잡하게 만든다. 이동성 관리자는 입법 일정에 주목해야 하며, 10월부터 1차 심사가 시작될 수 있으므로, 주재국과 고용주 기록 의무에 따른 시나리오를 준비해야 한다. 벨기에 당국은 아직 공식 입장을 내지 않았으나, 연방 공공 서비스 고용부가 세수와 사회보장 누수에 대한 영향 평가를 준비 중인 것으로 알려졌다. 벨기에에 원격 근무자가 많은 기업들은 올가을 예정된 협의 과정에 적극 참여할 준비를 해야 한다.
출처: EUobserver
