ベルギーの労働組合、提案された「EU株式会社」体制に対し大陸規模の抗議行動に参加

「第28の制度」または「EUインク」と呼ばれる新たなブリュッセル発の企業形態が、欧州の労働組合に衝撃を与えています。ベルギーの労働連盟が反対運動の先頭に立ち、9月23日には欧州労働組合連合（ETUC）がベルギーのACV/CSCおよびABVV/FGTBと共に、閣僚が規制案を議論する欧州理事会の建物前で5,000人規模の集会を開催しました。

EUインクは、スタートアップ企業がオンラインで48時間以内に会社を設立し、27の国ごとの複雑な行政手続きを回避して国境を越えて事業を展開できる仕組みを目指しています。ビジネス団体は、このモデルが事業拡大を加速し、外国からの投資を呼び込むと主張しますが、労働組合は「制度の抜け穴」を懸念しています。例えば、ブリュッセルで働くソフトウェアエンジニアが、雇用主がブルガリアに登録すれば、ブルガリアの賃金水準や社会保障制度が適用される可能性があるのです。



欧州労働組合研究所の法的分析によると、グローバルに移動する労働者にとっては、団体交渉権の弱体化、賃金の代わりにストックオプションが支給されるリスク、迅速な清算により海外駐在員が未払い賃金を受け取れなくなる恐れなどが指摘されています。ベルギーの労働組合は、同国の高い労働基準を背景に、地元企業が海外に再登録する圧力が高まり、2023年に導入された外国人労働者向けのシングルパーミット制度が揺らぐことを懸念しています。

多国籍企業の人事部門にとって、この提案はジレンマをもたらします。一方で、EU全域の法人設立は出向やリモートワークの管理を簡素化する可能性がありますが、適用される労働法の不確実性がコンプライアンスや給与計算、労働者保護義務を複雑にします。モビリティマネージャーは、10月にも始まる可能性のある初回審議の動向を注視し、受入国と雇用主の責任範囲を想定したシナリオを準備することが求められます。

ベルギー当局はまだ公式見解を示していませんが、関係者によると連邦公共サービス雇用局が税収や社会保障の流出に関する影響評価を作成中とのことです。ベルギーで多くのリモートワーカーを抱える企業は、今秋以降に予定される協議に向けて準備を進める必要があります。