Кіпр стикається з гострим дефіцитом робочої сили у ключових галузях, таких як будівництво, готельний бізнес та доставка їжі, через що уряд чітко визначив, які громадяни країн, що не входять до ЄС, можуть працювати на острові і на яких умовах. У інтерв’ю, опублікованому 27 вересня в Cyprus Mail, заступник міністра з питань міграції та міжнародного захисту повідомив, що наразі 26 710 громадян третіх країн мають дійсні дозволи на роботу та проживання у категорії загального працевлаштування, а ще 33 919 домашніх працівників легально працюють на Кіпрі. Найбільшу частку серед власників дозволів становлять громадяни Непалу (28,8 %) та Індії (21,9 %), за ними йдуть єгиптяни, бангладешці, шрі-ланкійці та філіппінці.
Відповідно до політики Кіпру щодо трудової міграції, роботодавці можуть наймати громадян поза ЄС лише після проведення тесту ринку праці, який підтверджує відсутність місцевих або європейських працівників. Схвалені галузі включають сільське господарство, тваринництво, виробництво, оптову та роздрібну торгівлю, а також широкий спектр сервісних професій, які не можуть залучити достатню кількість місцевих працівників. Висококваліфіковані фахівці, які працюють на компанії з іноземними інтересами, проходять через окремі прискорені процедури, а студенти з країн, що не входять до ЄС, можуть працювати за правилами неповного робочого часу.
Заступник міністра підкреслив, що заявники на міжнародний захист також можуть працювати у обмежених секторах — таких як сільське господарство, рибальство та управління відходами — після дев’яти місяців з моменту подання заяви на притулок. Однак, оскільки більшість справ розглядаються швидше, шукачі притулку рідко доходять до етапу працевлаштування. Міністерство підтвердило, що різке зниження кількості нових заяв на притулок (з 24 000 у середині 2024 року до менш ніж 12 500 сьогодні) не змінило загальних пріоритетів Кіпру у сфері міграції: запобігання нелегальним прибуттям, прискорення повернень та захист справжніх потреб у притулку.
![Кіпр стикається з нестачею робочої сили, уряд уточнює, хто має право на легальну роботу]()
Зацікавлені сторони в економіці уважно стежать за ситуацією. Будівельні компанії заявляють, що відтік багатьох сирійських працівників — понад 5 500 добровільно повернулися додому з 2024 року — створив серйозні затримки саме в той час, коли зростає кількість державних і приватних інфраструктурних проєктів. Профспілки, у свою чергу, закликають до жорсткішого регулювання тимчасових агентств з працевлаштування, які, на їхню думку, експлуатують іноземних працівників і порушують колективні угоди.
У відповідь уряд розширює двосторонні угоди про «структурну мобільність» з такими країнами, як Єгипет та Індія, щоб забезпечити постачання перевірених, легально найнятих працівників, одночасно обіцяючи посилити інспекції на робочих місцях для захисту трудових стандартів.
Для міжнародних роботодавців і менеджерів з глобальної мобільності послання двояке. По-перше, наймати громадян поза ЄС на Кіпрі цілком можливо, але лише у офіційно схвалених галузях і через процедуру, що вимагає координації з Департаментом праці та Міграційним департаментом. По-друге, компанії повинні бути готові до ретельнішої перевірки трудових договорів, підтвердження реальних вакансій і доказів відсутності кандидатів з Кіпру або ЄС.
Плануючи заздалегідь — виділяючи кілька тижнів на оформлення дозволів, закладаючи в бюджет державні збори та інтегруючи перевірки відповідності у HR-процеси — бізнеси зможуть задовольнити потреби у персоналі в одній із найдинамічніших сервісних економік Європи.
Відповідно до політики Кіпру щодо трудової міграції, роботодавці можуть наймати громадян поза ЄС лише після проведення тесту ринку праці, який підтверджує відсутність місцевих або європейських працівників. Схвалені галузі включають сільське господарство, тваринництво, виробництво, оптову та роздрібну торгівлю, а також широкий спектр сервісних професій, які не можуть залучити достатню кількість місцевих працівників. Висококваліфіковані фахівці, які працюють на компанії з іноземними інтересами, проходять через окремі прискорені процедури, а студенти з країн, що не входять до ЄС, можуть працювати за правилами неповного робочого часу.
Заступник міністра підкреслив, що заявники на міжнародний захист також можуть працювати у обмежених секторах — таких як сільське господарство, рибальство та управління відходами — після дев’яти місяців з моменту подання заяви на притулок. Однак, оскільки більшість справ розглядаються швидше, шукачі притулку рідко доходять до етапу працевлаштування. Міністерство підтвердило, що різке зниження кількості нових заяв на притулок (з 24 000 у середині 2024 року до менш ніж 12 500 сьогодні) не змінило загальних пріоритетів Кіпру у сфері міграції: запобігання нелегальним прибуттям, прискорення повернень та захист справжніх потреб у притулку.
Зацікавлені сторони в економіці уважно стежать за ситуацією. Будівельні компанії заявляють, що відтік багатьох сирійських працівників — понад 5 500 добровільно повернулися додому з 2024 року — створив серйозні затримки саме в той час, коли зростає кількість державних і приватних інфраструктурних проєктів. Профспілки, у свою чергу, закликають до жорсткішого регулювання тимчасових агентств з працевлаштування, які, на їхню думку, експлуатують іноземних працівників і порушують колективні угоди.
У відповідь уряд розширює двосторонні угоди про «структурну мобільність» з такими країнами, як Єгипет та Індія, щоб забезпечити постачання перевірених, легально найнятих працівників, одночасно обіцяючи посилити інспекції на робочих місцях для захисту трудових стандартів.
Для міжнародних роботодавців і менеджерів з глобальної мобільності послання двояке. По-перше, наймати громадян поза ЄС на Кіпрі цілком можливо, але лише у офіційно схвалених галузях і через процедуру, що вимагає координації з Департаментом праці та Міграційним департаментом. По-друге, компанії повинні бути готові до ретельнішої перевірки трудових договорів, підтвердження реальних вакансій і доказів відсутності кандидатів з Кіпру або ЄС.
Плануючи заздалегідь — виділяючи кілька тижнів на оформлення дозволів, закладаючи в бюджет державні збори та інтегруючи перевірки відповідності у HR-процеси — бізнеси зможуть задовольнити потреби у персоналі в одній із найдинамічніших сервісних економік Європи.
Джерело: Cyprus Mail
