Розкол у Кабінеті міністрів загострюється через план змусити іноземних працівників догляду чекати 15 років на отримання статусу постійного мешканця Великої Британії

Конфлікт у британському уряді навколо майбутнього візи для працівників охорони здоров’я та догляду загострився 26 вересня 2026 року, коли міністр житлового будівництва Анджела Рейнер публічно розкритикувала план міністра внутрішніх справ Шабани Махмуд щодо подовження мінімального терміну для отримання безстрокового дозволу на проживання (ILR) з п’яти до п’ятнадцяти років для низькооплачуваних мігрантів. У розмові з The Times напередодні щорічної партійної конференції Рейнер, яка сама раніше працювала доглядальницею, заявила, що ця політика «змінить правила гри» для 180 тисяч іноземних працівників догляду, найнятих з 2022 року.

Реформа, вперше запропонована у минулорічній Білій книзі з імміграції, має на меті обмежити довгострокову чисту міграцію, одночасно захищаючи внутрішній ринок праці. Згідно з проєктом імміграційних правил, ознайомленим галузевими організаціями, час, проведений на маршруті Health and Care, буде зараховуватися до ILR лише після десяти років, а також передбачатиметься додатковий п’ятирічний «період інтеграції», протягом якого заявники повинні будуть заробляти понад середню зарплату та скласти просунутий іспит з англійської мови.



Профспілки та великі оператори будинків для людей похилого віку попереджають, що такі умови змушуватимуть багатьох працівників їхати до Канади та Австралії, що погіршить хронічний дефіцит кадрів у соціальній сфері Великої Британії. Для менеджерів з глобальної мобільності ця пропозиція створює гострі проблеми з утриманням персоналу та витратами. Роботодавці, які спонсорували доглядальників, розраховуючи, що ті зможуть отримати постійне проживання через п’ять років, тепер стикаються з підвищеною плинністю кадрів і можуть бути змушені фінансувати повторні продовження віз для працівників, які інакше могли б оселитися. Пакети підтримки при переїзді — і так обмежені у сфері догляду — доведеться розширити до десяти років і більше, що збільшить загальні витрати на відрядження.

Політична реакція також створює невизначеність для бізнесу, який планує кадрові стратегії. За повідомленнями, прем’єр-міністр Енді Бернхем переглядає можливість звільнити від нових правил працівників, які вже перебувають у Великій Британії, щоб уникнути ретроспективної шкоди. Водночас Міністерство внутрішніх справ минулого тижня повідомило Комітету з внутрішніх справ, що остаточні правила будуть опубліковані «найближчим часом», залишаючи небагато часу для адаптації роботодавців до запланованої дати початку дії у січні 2027 року.

Практичні рекомендації від імміграційних консультантів включають прискорення розгляду заявок на ILR для доглядальників, які досягнуть п’ятирічного терміну проживання до січня, аудит записів про спонсорство для підтвердження відповідності працівників вимогам щодо зарплати, а також моделювання впливу на чисельність персоналу у разі, якщо частина працівників покине країну. Компаніям також радять брати участь у поточних консультаціях, підкреслюючи можливі наслідки для рівня виписок з NHS та блокування лікарняних ліжок у разі колапсу кадрового забезпечення будинків для догляду.