Міністерство внутрішніх справ представило довгоочікуваний захист для іноземців, які приїжджають до Великої Британії за програмою Skilled Worker, але опиняються у пастці через зловживання з боку спонсорів. Опубліковані 9 жовтня 2026 року нові правила дозволяють будь-якому працівнику, що має спонсорство, який може надати переконливі докази трудової експлуатації — таких як затримка виплат, примус до надмірної роботи або конфіскація документів — негайно змінити роботодавця без необхідності отримувати новий Сертифікат спонсорства. Вони отримують 60-денний період для подання нової візової заявки і можуть працювати на будь-якій законній посаді в цей час, за винятком професійних спортсменів.
Ця реформа стала відповіддю на низку резонансних випадків у сферах соціального догляду та гостинності, а також на критику системи спонсорства, яка надає недобросовісним роботодавцям надмірний контроль. Активісти, зокрема FLEX та Конфедерація з питань рекрутингу та працевлаштування, наголошують, що страх втратити імміграційний статус стримує жертв від повідомлення про зловживання.
![Великобританія спростила правила зміни роботи для постраждалих власників візи Skilled Worker]()
Для британських компаній зміни знімають ризик раптової нестачі робочої сили у разі санкцій проти постачальника через експлуатацію, але водночас посилюють контроль за кадровими практиками: компанії, які приймають працівника, повинні провести нову перевірку права на роботу та зареєструвати нового працівника в Системі управління спонсорством (SMS) протягом 10 робочих днів. Роботодавці, які дізнаються про зловживання, тепер зобов’язані повідомляти про це, інакше ризикують штрафом до £60,000.
Практично менеджерам з мобільності слід переглянути процеси адаптації працівників, щоб швидко надавати листи-пропозиції, документи про зарплату та облік робочого часу у разі розслідування UKVI. Міжнародним компаніям, які працюють з посередниками з працевлаштування, рекомендується чітко заборонити стягнення зборів із працівників у контрактах і передбачити право на аудит, щоб виявляти проблеми до того, як вони стануть предметом розслідувань.
Ця реформа стала відповіддю на низку резонансних випадків у сферах соціального догляду та гостинності, а також на критику системи спонсорства, яка надає недобросовісним роботодавцям надмірний контроль. Активісти, зокрема FLEX та Конфедерація з питань рекрутингу та працевлаштування, наголошують, що страх втратити імміграційний статус стримує жертв від повідомлення про зловживання.
Для британських компаній зміни знімають ризик раптової нестачі робочої сили у разі санкцій проти постачальника через експлуатацію, але водночас посилюють контроль за кадровими практиками: компанії, які приймають працівника, повинні провести нову перевірку права на роботу та зареєструвати нового працівника в Системі управління спонсорством (SMS) протягом 10 робочих днів. Роботодавці, які дізнаються про зловживання, тепер зобов’язані повідомляти про це, інакше ризикують штрафом до £60,000.
Практично менеджерам з мобільності слід переглянути процеси адаптації працівників, щоб швидко надавати листи-пропозиції, документи про зарплату та облік робочого часу у разі розслідування UKVI. Міжнародним компаніям, які працюють з посередниками з працевлаштування, рекомендується чітко заборонити стягнення зборів із працівників у контрактах і передбачити право на аудит, щоб виявляти проблеми до того, як вони стануть предметом розслідувань.
Джерело: Home Office (GOV.UK)
