Австрія спрощує правила зміни роботодавця та вводить піврічний період пошуку роботи для іноземців із дозволом на проживання

Консультанти з імміграції Fragomen повідомляють, що 7 серпня 2026 року набули чинності масштабні зміни до Закону Австрії про поселення та проживання, які офіційно опубліковані 6 жовтня. Реформи узгоджують національне законодавство з оновленою Директивою ЄС про єдиний дозвіл на проживання і роботу та відповідають на дефіцит робочої сили у таких сферах, як ІТ, інженерія та охорона здоров’я. Головна новація дозволяє більшості власників єдиного дозволу — включно з картками Red-White-Red та стандартними робочими дозволами — змінювати роботодавця після схвалення цього кроку владою. Важливо, що якщо протягом 45 днів рішення не прийнято, іноземець має право легально розпочати роботу у новій компанії. Власники дозволів на внутрішньокорпоративне переведення (ICT) виключені з цього правила, а норми для власників синьої карти ЄС залишаються без змін. Австрія також запровадила шестимісячний період безробіття з правом збереження дозволу на проживання: іноземні працівники, які втратили роботу, можуть зберігати статус, поки шукають нове місце, за умови своєчасного повідомлення влади. Раніше таке право мали лише власники синьої карти ЄС. Ця міра має зменшити ризики втечі працівників для міжнародних HR-команд і зробити Відень привабливішим у порівнянні з іншими європейськими центрами талантів. Час розгляду більшості заяв обмежено законом 90 днями, що підвищує передбачуваність у плануванні персоналу. Діють і раніше встановлені коротші терміни (наприклад, 60 днів для карток Red-White-Red). Плануються оновлення ІТ-систем та збільшення штату для забезпечення нового стандарту обслуговування. Практичні поради для роботодавців: враховуйте правило автоматичного схвалення через 45 днів у графіках адаптації працівників; оновіть внутрішні політики з урахуванням шестимісячного періоду пошуку роботи; контролюйте, чи дотримуються регіональні трудові офіси нового 90-денного ліміту. Іноземцям, які вже перебувають в Австрії, варто переглянути умови контрактів щодо припинення роботи та чітко розуміти обов’язок повідомляти імміграційні органи.