Спеціалізований сайт з працевлаштування Jobsiz 7 жовтня опублікував детальний огляд практичних наслідків останніх змін до Закону про поселення та проживання (NAG) та Закону про працевлаштування іноземців (AuslBG) Австрії, опублікованих у Федеральному законодавчому віснику I № 81/2026. Зміни, які набрали чинності з 7 серпня, суттєво пом’якшують правила для громадян третіх країн із дозволами, пов’язаними з роботодавцем, такими як карта Red-White-Red.
Ключові положення включають шестимісячний «перехідний період», протягом якого імміграційна служба не може анулювати дозвіл після втрати роботи, що продовжується до дев’яти місяців у випадках доведеного трудового експлуатації. Працівники, які змінюють роботодавця, можуть тимчасово розпочати нову роботу через 45 днів після подання заяви, якщо рішення ще не прийнято — це відповідає 45-денному мораторію, передбаченому оновленою Директивою ЄС про єдиний дозвіл (EU) 2024/1233.
![Реформа австрійської карти «Червоне-Біле-Червоне» 2026 року надає працівникам з країн, що не входять до ЄС, шість місяців на пошук нової роботи]()
Термін розгляду багатьох заяв на проживання обмежено 90 днями, що узгоджує австрійську практику з вимогами директиви. Для менеджерів з глобальної мобільності реформа знижує ризик втрати імміграційного статусу для працівників з країн, що не входять до ЄС, у разі звільнень, реструктуризації чи скасування проєктів. Вона також підвищує конкурентоспроможність Австрії на фоні інших ринків, спрощуючи внутрішньокорпоративні переведення та ініційовані працівниками переходи на краще оплачувані посади.
Проте компаніям слід нагадати власникам дозволів, що перехідний період не продовжує термін дії карти, вказаний на ній, і що вони мають своєчасно подавати заяви на продовження. Австрійська служба зайнятості (AMS) видала внутрішні інструкції, які зобов’язують працівників зупиняти негативні висновки щодо ринку праці щонайменше на шість місяців після отримання повідомлення про втрату роботи. Відділам кадрів рекомендується оновити контрольні списки при звільненні та оперативно надавати підтвердження звільнення, щоб працівники могли без затримок повідомляти про це імміграційним органам.
Юристи прогнозують, що нові правила зменшать кількість апеляцій у Федеральному адміністративному суді, де раніше скасування дозволів у короткі терміни призводило до накопичення справ. Також очікується посилений контроль за роботодавцями, які звільняють іноземних працівників незадовго до закінчення терміну дії карти, оскільки інспектори праці будуть стежити за можливим зловживанням механізмом 45-денного тимчасового працевлаштування.
Ключові положення включають шестимісячний «перехідний період», протягом якого імміграційна служба не може анулювати дозвіл після втрати роботи, що продовжується до дев’яти місяців у випадках доведеного трудового експлуатації. Працівники, які змінюють роботодавця, можуть тимчасово розпочати нову роботу через 45 днів після подання заяви, якщо рішення ще не прийнято — це відповідає 45-денному мораторію, передбаченому оновленою Директивою ЄС про єдиний дозвіл (EU) 2024/1233.
Термін розгляду багатьох заяв на проживання обмежено 90 днями, що узгоджує австрійську практику з вимогами директиви. Для менеджерів з глобальної мобільності реформа знижує ризик втрати імміграційного статусу для працівників з країн, що не входять до ЄС, у разі звільнень, реструктуризації чи скасування проєктів. Вона також підвищує конкурентоспроможність Австрії на фоні інших ринків, спрощуючи внутрішньокорпоративні переведення та ініційовані працівниками переходи на краще оплачувані посади.
Проте компаніям слід нагадати власникам дозволів, що перехідний період не продовжує термін дії карти, вказаний на ній, і що вони мають своєчасно подавати заяви на продовження. Австрійська служба зайнятості (AMS) видала внутрішні інструкції, які зобов’язують працівників зупиняти негативні висновки щодо ринку праці щонайменше на шість місяців після отримання повідомлення про втрату роботи. Відділам кадрів рекомендується оновити контрольні списки при звільненні та оперативно надавати підтвердження звільнення, щоб працівники могли без затримок повідомляти про це імміграційним органам.
Юристи прогнозують, що нові правила зменшать кількість апеляцій у Федеральному адміністративному суді, де раніше скасування дозволів у короткі терміни призводило до накопичення справ. Також очікується посилений контроль за роботодавцями, які звільняють іноземних працівників незадовго до закінчення терміну дії карти, оскільки інспектори праці будуть стежити за можливим зловживанням механізмом 45-денного тимчасового працевлаштування.
Джерело: Jobsiz
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Австрія.Більше від Австрія
Переглянути всі
Австрія попереджає про небажаність необов’язкових поїздок до Куби через нестачу палива, електроенергії та медичних засобів
Ryanair скорочує десять маршрутів з Відня та виводить два літаки зі своєї австрійської зимової бази
