Міністерство внутрішніх справ сьогодні оприлюднило довгоочікувану відповідь на консультацію минулого року *«Справедливіший шлях до постійного проживання»*, підтвердивши радикальне реформування умов отримання права на безстрокове проживання (ILR). Дати набуття чинності будуть викладені у Заявах про зміни протягом найближчих місяців, але напрямок політики вже визначено.
1. З 2027 року стандартний термін для більшості мігрантів, які прибувають за робочими візами, збільшиться з п’яти до десяти років. Скорочені п’ятирічні терміни збережуться лише для високоплатних працівників, певних працівників державного сектору та власників візи Global Talent, тоді як доглядальники, які прибули до 1 січня 2027 року, отримають перехідні умови. Водночас особи з порушеннями імміграційного законодавства чекатимуть 20 років, а біженці, які в’їдуть нелегально після 1 січня 2027 року, можуть очікувати до 30 років.
2. ILR більше не буде простою нагородою за час перебування. Заявники повинні будуть пройти чотири обов’язкові «стовпи»: Характер (відсутність кримінального минулого), Внесок (підтверджена економічна або громадянська активність), Інтеграція (знання англійської, тест «Життя у Великій Британії» та участь у громаді) та Проживання (безперервне законне перебування). Наявність заборгованості перед державою — включно з оплатою NHS, несплаченими податками чи судовими витратами — стане перешкодою для отримання статусу.
![Міністерство внутрішніх справ оприлюднило остаточну версію рамкової програми «Зароблене поселення», подвоївши стандартний термін очікування на постійне проживання у Великій Британії]()
3. Корпоративним спонсорам слід готуватися до значно тривалішого періоду утримання працівників. Працівники за візою Skilled Worker, які раніше могли отримати ILR через п’ять років, тепер потребуватимуть продовження віз, збільшених платежів за медичне страхування та, можливо, нових Сертифікатів спонсорства. Менеджерам з мобільності слід закласти в бюджет вищі витрати на дотримання вимог і відповідно адаптувати політики утримання та локалізації персоналу.
4. У документі оцінюється, що без реформ між 1,3 та 2,2 мільйонами осіб могли б отримати статус постійного проживання у Великій Британії в період 2026–2030 років. Міністри стверджують, що нова система відновить довіру громадськості, одночасно винагороджуючи найбільш корисних мігрантів. Критики, серед яких бізнес-спільноти та правозахисні організації, попереджають, що десять років очікування відлякають таланти та збільшать плинність кадрів у дефіцитних секторах.
Додаткові технічні рекомендації — зокрема, щодо розрахунку «балів внеску» та переходу членів сімей — будуть оприлюднені у Заяві про зміни у грудні. Роботодавцям радять вже зараз переглянути поточні кейси та поінформувати працівників про нові терміни.
1. З 2027 року стандартний термін для більшості мігрантів, які прибувають за робочими візами, збільшиться з п’яти до десяти років. Скорочені п’ятирічні терміни збережуться лише для високоплатних працівників, певних працівників державного сектору та власників візи Global Talent, тоді як доглядальники, які прибули до 1 січня 2027 року, отримають перехідні умови. Водночас особи з порушеннями імміграційного законодавства чекатимуть 20 років, а біженці, які в’їдуть нелегально після 1 січня 2027 року, можуть очікувати до 30 років.
2. ILR більше не буде простою нагородою за час перебування. Заявники повинні будуть пройти чотири обов’язкові «стовпи»: Характер (відсутність кримінального минулого), Внесок (підтверджена економічна або громадянська активність), Інтеграція (знання англійської, тест «Життя у Великій Британії» та участь у громаді) та Проживання (безперервне законне перебування). Наявність заборгованості перед державою — включно з оплатою NHS, несплаченими податками чи судовими витратами — стане перешкодою для отримання статусу.
3. Корпоративним спонсорам слід готуватися до значно тривалішого періоду утримання працівників. Працівники за візою Skilled Worker, які раніше могли отримати ILR через п’ять років, тепер потребуватимуть продовження віз, збільшених платежів за медичне страхування та, можливо, нових Сертифікатів спонсорства. Менеджерам з мобільності слід закласти в бюджет вищі витрати на дотримання вимог і відповідно адаптувати політики утримання та локалізації персоналу.
4. У документі оцінюється, що без реформ між 1,3 та 2,2 мільйонами осіб могли б отримати статус постійного проживання у Великій Британії в період 2026–2030 років. Міністри стверджують, що нова система відновить довіру громадськості, одночасно винагороджуючи найбільш корисних мігрантів. Критики, серед яких бізнес-спільноти та правозахисні організації, попереджають, що десять років очікування відлякають таланти та збільшать плинність кадрів у дефіцитних секторах.
Додаткові технічні рекомендації — зокрема, щодо розрахунку «балів внеску» та переходу членів сімей — будуть оприлюднені у Заяві про зміни у грудні. Роботодавцям радять вже зараз переглянути поточні кейси та поінформувати працівників про нові терміни.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Sky News: Міністр внутрішніх справ сьогодні представить посилені правила імміграції
Жовтневі дані свідчать про подальше зростання попиту на кваліфікованих працівників у Великій Британії — опубліковано останню статистику за візами
