Il Home Office ha pubblicato oggi la tanto attesa risposta alla consultazione dello scorso anno *Un Percorso Più Equo verso la Regolarizzazione*, confermando una radicale revisione dei criteri per ottenere il Permesso di Soggiorno Indefinito (ILR). Le date di entrata in vigore saranno indicate nelle prossime Dichiarazioni di Modifica, ma la direzione politica è ormai definita.
1. Dal 2027, il periodo minimo di qualificazione per la maggior parte dei migranti con visto lavorativo passerà da cinque a dieci anni. Le durate più brevi di cinque anni resteranno valide solo per i lavoratori ad alto reddito, alcune categorie di pubblico impiego e titolari di visto Global Talent, mentre gli operatori socio-sanitari ammessi prima del 1° gennaio 2027 beneficeranno di misure transitorie. Al contrario, chi ha violazioni specifiche delle norme sull’immigrazione dovrà attendere 20 anni, e i rifugiati entrati irregolarmente dopo il 1° gennaio 2027 potrebbero dover aspettare fino a 30 anni.
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2. L’ILR non sarà più un diritto acquisito solo con il tempo di permanenza. I richiedenti dovranno superare quattro “pilastri” obbligatori: Carattere (assenza di precedenti penali), Contributo (dimostrazione di impegno economico o civico), Integrazione (conoscenza dell’inglese, Life in the UK e partecipazione comunitaria) e Residenza (soggiorno legale continuativo). Debiti pendenti con il governo – comprese spese sanitarie NHS, tasse non pagate o costi legali – impediranno la regolarizzazione.
3. I datori di lavoro sponsor dovranno prepararsi a un orizzonte di trattenimento molto più lungo. I dipendenti con visto Skilled Worker che prima potevano ottenere l’ILR dopo cinque anni dovranno ora richiedere estensioni del visto, pagare contributi sanitari più elevati e, potenzialmente, ottenere nuovi Certificati di Sponsorizzazione. I responsabili della mobilità dovranno prevedere costi di conformità maggiori e adeguare di conseguenza le politiche di retention e localizzazione.
4. Il documento stima che, senza la riforma, tra 1,3 e 2,2 milioni di persone si sarebbero regolarizzate nel Regno Unito tra il 2026 e il 2030. I ministri sostengono che il nuovo quadro normativo ristabilirà la fiducia pubblica, premiando comunque i migranti più meritevoli. I critici, tra cui associazioni imprenditoriali e ONG per i diritti dei migranti, avvertono che un periodo di qualificazione di dieci anni scoraggerà i talenti e aumenterà il turnover nei settori in carenza di personale. Ulteriori indicazioni tecniche – inclusi i criteri di calcolo dei “punti contributo” e la transizione per i familiari a carico – saranno fornite nella Dichiarazione di Modifica di dicembre. I datori di lavoro sono invitati a rivedere subito i casi in pipeline e informare il personale interessato sulle nuove tempistiche.
1. Dal 2027, il periodo minimo di qualificazione per la maggior parte dei migranti con visto lavorativo passerà da cinque a dieci anni. Le durate più brevi di cinque anni resteranno valide solo per i lavoratori ad alto reddito, alcune categorie di pubblico impiego e titolari di visto Global Talent, mentre gli operatori socio-sanitari ammessi prima del 1° gennaio 2027 beneficeranno di misure transitorie. Al contrario, chi ha violazioni specifiche delle norme sull’immigrazione dovrà attendere 20 anni, e i rifugiati entrati irregolarmente dopo il 1° gennaio 2027 potrebbero dover aspettare fino a 30 anni.
2. L’ILR non sarà più un diritto acquisito solo con il tempo di permanenza. I richiedenti dovranno superare quattro “pilastri” obbligatori: Carattere (assenza di precedenti penali), Contributo (dimostrazione di impegno economico o civico), Integrazione (conoscenza dell’inglese, Life in the UK e partecipazione comunitaria) e Residenza (soggiorno legale continuativo). Debiti pendenti con il governo – comprese spese sanitarie NHS, tasse non pagate o costi legali – impediranno la regolarizzazione.
3. I datori di lavoro sponsor dovranno prepararsi a un orizzonte di trattenimento molto più lungo. I dipendenti con visto Skilled Worker che prima potevano ottenere l’ILR dopo cinque anni dovranno ora richiedere estensioni del visto, pagare contributi sanitari più elevati e, potenzialmente, ottenere nuovi Certificati di Sponsorizzazione. I responsabili della mobilità dovranno prevedere costi di conformità maggiori e adeguare di conseguenza le politiche di retention e localizzazione.
4. Il documento stima che, senza la riforma, tra 1,3 e 2,2 milioni di persone si sarebbero regolarizzate nel Regno Unito tra il 2026 e il 2030. I ministri sostengono che il nuovo quadro normativo ristabilirà la fiducia pubblica, premiando comunque i migranti più meritevoli. I critici, tra cui associazioni imprenditoriali e ONG per i diritti dei migranti, avvertono che un periodo di qualificazione di dieci anni scoraggerà i talenti e aumenterà il turnover nei settori in carenza di personale. Ulteriori indicazioni tecniche – inclusi i criteri di calcolo dei “punti contributo” e la transizione per i familiari a carico – saranno fornite nella Dichiarazione di Modifica di dicembre. I datori di lavoro sono invitati a rivedere subito i casi in pipeline e informare il personale interessato sulle nuove tempistiche.
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