Home Office publica versão final do programa “Earned Settlement”, dobrando o tempo padrão de espera para residência permanente no Reino Unido

O Home Office divulgou hoje a tão aguardada resposta à consulta do ano passado *Um Caminho Mais Justo para a Residência*, confirmando uma reformulação radical nos critérios para que migrantes obtenham o Indefinite Leave to Remain (ILR). As datas de vigência serão detalhadas em Declarações de Alterações nos próximos meses, mas a direção da política já está definida.

1. A partir de 2027, o período padrão para a maioria dos migrantes na rota de trabalho para se qualificarem aumentará de cinco para dez anos. Prazos mais curtos de cinco anos permanecerão apenas para profissionais de alta renda, certas ocupações do serviço público e portadores do visto Global Talent, enquanto cuidadores admitidos antes de 1º de janeiro de 2027 terão direito a regras transitórias. Por outro lado, quem tiver violações específicas de imigração enfrentará uma espera de 20 anos, e refugiados que entrarem irregularmente após 1º de janeiro de 2027 poderão aguardar até 30 anos.

2. O ILR deixará de ser um benefício baseado apenas no tempo de permanência. Os candidatos deverão cumprir quatro “pilares” obrigatórios – Caráter (sem antecedentes criminais), Contribuição (engajamento econômico ou cívico comprovado), Integração (domínio do inglês, conhecimento sobre a vida no Reino Unido e participação comunitária) e Residência (permanência contínua e legal). Dívidas pendentes com o governo – incluindo cobranças do NHS, impostos não pagos ou custos judiciais – impedirão a concessão da residência.



3. Patrocinadores corporativos precisarão se preparar para um horizonte de retenção muito mais longo. Funcionários com visto Skilled Worker que antes poderiam solicitar o ILR após cinco anos agora precisarão de extensões de visto, pagamentos maiores da taxa de saúde de imigração e, possivelmente, novos Certificados de Patrocínio. Gestores de mobilidade devem prever custos maiores de conformidade e ajustar políticas de retenção e localização de acordo.

4. O documento estima que, sem a reforma, entre 1,3 milhão e 2,2 milhões de pessoas teriam obtido residência no Reino Unido entre 2026 e 2030. Os ministros defendem que o novo modelo restaurará a confiança pública, ao mesmo tempo em que recompensa os migrantes que mais contribuem. Críticos, incluindo grupos empresariais e ONGs de direitos dos migrantes, alertam que o período de qualificação de dez anos pode afastar talentos e aumentar a rotatividade em setores com escassez de mão de obra.

Orientações técnicas adicionais – incluindo como serão calculados os “pontos de contribuição” e como os dependentes familiares farão a transição – serão divulgadas na Declaração de Alterações de dezembro. Os empregadores devem revisar os casos em andamento e informar os funcionários afetados sobre os novos prazos.