9 جنوری 2026 کو H-1B پروگرام پر انحصار کرنے والے آجر ایک نئے اور بنیادی طور پر تبدیل شدہ قواعد کے ساتھ جاگے۔ محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی نے اپنے طویل انتظار شدہ حتمی قواعد کو 224 صفحات پر مشتمل فیڈرل رجسٹر نوٹس میں شائع کیا، جس میں کیپ سبجیکٹ H-1B رجسٹریشنز کے لیے ایک وزن دار انتخابی نظام متعارف کرایا گیا ہے۔ مالی سال 2027 کی فائلنگ سیزن سے (رجسٹریشن مارچ 2026 میں کھلے گی)، ہر الیکٹرانک رجسٹریشن کو اس عہدے کے لیے پیش کی گئی اوکاپیشنل ایمپلائمنٹ اینڈ ویج اسٹاٹسٹکس (OEWS) کی اجرت کی سطح کی بنیاد پر ایک سے چار "انٹریز" دی جائیں گی: لیول I اجرت کے لیے ایک انٹری، اور لیول IV کے لیے چار تک۔
USCIS کا کہنا ہے کہ یہ نیا نظام "امریکی کارکنوں کا بہتر تحفظ" کرے گا کیونکہ یہ زیادہ تنخواہ والے اور ہنر مند عہدوں کو ترجیح دے گا اور متعدد "کم اجرت" رجسٹریشنز کو روکنے میں مدد دے گا۔ ایجنسی کے اندازے کے مطابق لیول IV رجسٹرڈ افراد کے انتخاب کے امکانات تقریباً 61 فیصد ہوں گے، جبکہ لیول I کے لیے یہ صرف 15 فیصد ہوں گے—جو پہلے کے یکساں تقریباً 30 فیصد امکانات سے بہت مختلف ہے۔ کیپ سے مستثنیٰ درخواست دہندگان (یونیورسٹیاں، غیر منافع بخش اور سرکاری تحقیقی ادارے) پر اس کا کوئی اثر نہیں پڑے گا۔
کاروباری گروپ پہلے ہی اس کے اثرات کا جائزہ لے رہے ہیں۔ بڑی ٹیک اور مالیاتی کمپنیاں جو معمول کے مطابق لیول III/IV اجرت دیتی ہیں، اس تبدیلی کا خیرمقدم کر رہی ہیں اور زیادہ پیش گوئی کے قابل بھرتی کی توقع کر رہی ہیں۔ اسٹارٹ اپس، چھوٹے مشاورتی ادارے اور دیہی ہسپتال خوفزدہ ہیں کہ اگر وہ تنخواہیں نمایاں طور پر نہیں بڑھائیں گے تو ان کی جگہ ختم ہو جائے گی—جو کبھی کبھار بجٹ یا مقامی اجرت کی حقیقتوں سے باہر ہو سکتا ہے۔ امیگریشن وکلاء خبردار کرتے ہیں کہ اجرت میں مصنوعی اضافہ محکمہ محنت کے آڈٹ کی دعوت دے سکتا ہے؛ عہدوں کو واقعی اعلیٰ اجرت کی سطح کے معیار پر پورا اترنا ہوگا۔
![ڈی ایچ ایس کا حتمی فیصلہ: بے ترتیب ایچ-1 بی قرعہ اندازی کی جگہ اجرت کی بنیاد پر انتخاب، مالی سال 2027 سے نافذ العمل]()
قانونی چارہ جوئی تقریباً یقینی ہے۔ کئی تجارتی تنظیمیں استدلال کرتی ہیں کہ امیگریشن اینڈ نیشنلٹی ایکٹ کے تحت جب طلب رسد سے زیادہ ہو تو "بے ترتیب انتخاب" ضروری ہے۔ وہ DHS کے اختیار پر بھی سوال اٹھاتے ہیں کہ وہ ہر رجسٹرڈ فرد کو متعدد انٹریز دینے کا حق رکھتا ہے، جسے وہ "بیلٹ باکس بھرنے" کے مترادف سمجھتے ہیں۔ تاہم، جب تک کوئی عدالت 27 فروری (قواعد کے نفاذ کی تاریخ) سے پہلے حکم امتناع جاری نہیں کرتی، آجر کو جلدی سے خود کو ڈھالنا ہوگا۔
عملی اگلے اقدامات: ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ بہار 2026 کے ہیڈکاؤنٹ منصوبوں کا جائزہ لیں، اجرتوں کو اعلی OEWS سطحوں تک بڑھانے کی لاگت کا ماڈل بنائیں، اور رجسٹریشن ونڈو سے پہلے ملازمت کی تفصیلات، SOC کوڈز اور اجرت کے ڈیٹا کو بالکل درست کریں۔ درخواست دہندگان کو 1 اپریل سے نافذ ہونے والی فائلنگ فیسوں میں اضافے کے لیے بھی بجٹ بنانا ہوگا۔ اہم ٹیلنٹ کے لیے، کیپ سے مستثنیٰ شراکت داریوں (یونیورسٹی کے شراکت دار) یا متبادل ویزا اقسام جیسے O-1، TN یا E-2 پر غور کریں جہاں ممکن ہو۔
نتیجہ: H-1B کا منظرنامہ واضح طور پر زیادہ تنخواہ دینے والے آجر کے حق میں جھک گیا ہے۔ جو لوگ جلدی تیاری کریں گے—اجرتوں کا آڈٹ کر کے، ملازمت کی ضروریات کو سخت کر کے، اور نئے رجسٹریشن فارم میں مہارت حاصل کر کے—وہ قیمتی ویزوں کے حصول کے لیے سب سے واضح راستہ حاصل کریں گے۔
USCIS کا کہنا ہے کہ یہ نیا نظام "امریکی کارکنوں کا بہتر تحفظ" کرے گا کیونکہ یہ زیادہ تنخواہ والے اور ہنر مند عہدوں کو ترجیح دے گا اور متعدد "کم اجرت" رجسٹریشنز کو روکنے میں مدد دے گا۔ ایجنسی کے اندازے کے مطابق لیول IV رجسٹرڈ افراد کے انتخاب کے امکانات تقریباً 61 فیصد ہوں گے، جبکہ لیول I کے لیے یہ صرف 15 فیصد ہوں گے—جو پہلے کے یکساں تقریباً 30 فیصد امکانات سے بہت مختلف ہے۔ کیپ سے مستثنیٰ درخواست دہندگان (یونیورسٹیاں، غیر منافع بخش اور سرکاری تحقیقی ادارے) پر اس کا کوئی اثر نہیں پڑے گا۔
کاروباری گروپ پہلے ہی اس کے اثرات کا جائزہ لے رہے ہیں۔ بڑی ٹیک اور مالیاتی کمپنیاں جو معمول کے مطابق لیول III/IV اجرت دیتی ہیں، اس تبدیلی کا خیرمقدم کر رہی ہیں اور زیادہ پیش گوئی کے قابل بھرتی کی توقع کر رہی ہیں۔ اسٹارٹ اپس، چھوٹے مشاورتی ادارے اور دیہی ہسپتال خوفزدہ ہیں کہ اگر وہ تنخواہیں نمایاں طور پر نہیں بڑھائیں گے تو ان کی جگہ ختم ہو جائے گی—جو کبھی کبھار بجٹ یا مقامی اجرت کی حقیقتوں سے باہر ہو سکتا ہے۔ امیگریشن وکلاء خبردار کرتے ہیں کہ اجرت میں مصنوعی اضافہ محکمہ محنت کے آڈٹ کی دعوت دے سکتا ہے؛ عہدوں کو واقعی اعلیٰ اجرت کی سطح کے معیار پر پورا اترنا ہوگا۔
قانونی چارہ جوئی تقریباً یقینی ہے۔ کئی تجارتی تنظیمیں استدلال کرتی ہیں کہ امیگریشن اینڈ نیشنلٹی ایکٹ کے تحت جب طلب رسد سے زیادہ ہو تو "بے ترتیب انتخاب" ضروری ہے۔ وہ DHS کے اختیار پر بھی سوال اٹھاتے ہیں کہ وہ ہر رجسٹرڈ فرد کو متعدد انٹریز دینے کا حق رکھتا ہے، جسے وہ "بیلٹ باکس بھرنے" کے مترادف سمجھتے ہیں۔ تاہم، جب تک کوئی عدالت 27 فروری (قواعد کے نفاذ کی تاریخ) سے پہلے حکم امتناع جاری نہیں کرتی، آجر کو جلدی سے خود کو ڈھالنا ہوگا۔
عملی اگلے اقدامات: ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ بہار 2026 کے ہیڈکاؤنٹ منصوبوں کا جائزہ لیں، اجرتوں کو اعلی OEWS سطحوں تک بڑھانے کی لاگت کا ماڈل بنائیں، اور رجسٹریشن ونڈو سے پہلے ملازمت کی تفصیلات، SOC کوڈز اور اجرت کے ڈیٹا کو بالکل درست کریں۔ درخواست دہندگان کو 1 اپریل سے نافذ ہونے والی فائلنگ فیسوں میں اضافے کے لیے بھی بجٹ بنانا ہوگا۔ اہم ٹیلنٹ کے لیے، کیپ سے مستثنیٰ شراکت داریوں (یونیورسٹی کے شراکت دار) یا متبادل ویزا اقسام جیسے O-1، TN یا E-2 پر غور کریں جہاں ممکن ہو۔
نتیجہ: H-1B کا منظرنامہ واضح طور پر زیادہ تنخواہ دینے والے آجر کے حق میں جھک گیا ہے۔ جو لوگ جلدی تیاری کریں گے—اجرتوں کا آڈٹ کر کے، ملازمت کی ضروریات کو سخت کر کے، اور نئے رجسٹریشن فارم میں مہارت حاصل کر کے—وہ قیمتی ویزوں کے حصول کے لیے سب سے واضح راستہ حاصل کریں گے۔
