DHS का अंतिम नियम यादृच्छिक H-1B लॉटरी को वेतन-आधारित चयन से बदलता है, जो वित्तीय वर्ष 2027 के सत्र से प्रभावी होगा।

नियोक्ता जो H-1B प्रोग्राम पर निर्भर हैं, उन्होंने 9 जनवरी 2026 को पाया कि नियम पूरी तरह से बदल गए हैं। होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ने 224 पेज की फेडरल रजिस्टर नोटिस में अपनी लंबित अंतिम नियमावली जारी की, जिसमें कैप-आधारित H-1B रजिस्ट्रेशन के लिए एक वेटेड चयन प्रणाली बनाई गई है। वित्तीय वर्ष 2027 की फाइलिंग सीजन से (रजिस्ट्रेशन मार्च 2026 में खुलेंगे), प्रत्येक इलेक्ट्रॉनिक रजिस्ट्रेशन को पद के लिए प्रस्तावित Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) वेतन स्तर के आधार पर चयन पूल में 1 से 4 “एंट्री” मिलेंगी: लेवल I वेतन के लिए एक एंट्री, और लेवल IV के लिए चार तक।

USCIS का कहना है कि यह नया ढांचा “अमेरिकी श्रमिकों की बेहतर सुरक्षा” करेगा, क्योंकि यह उच्च वेतन और उच्च कौशल वाले पदों को प्राथमिकता देगा और कई “कम वेतन” रजिस्ट्रेशन को रोकने में मदद करेगा। एजेंसी के अनुसार, लेवल IV रजिस्ट्रेंट्स के चयन की संभावना लगभग 61% होगी, जबकि लेवल I के लिए यह केवल 15% होगी—जो पहले के लगभग 30% समान अवसर वाले रैंडम लॉटरी से काफी अलग है। कैप-छूट वाले याचिकाकर्ता (विश्वविद्यालय, गैर-लाभकारी और सरकारी अनुसंधान संस्थान) इस नियम से प्रभावित नहीं होंगे।

व्यापार समूह पहले से ही प्रभाव का आकलन कर रहे हैं। बड़े टेक और वित्तीय नियोक्ता जो नियमित रूप से लेवल III/IV वेतन देते हैं, इस बदलाव का स्वागत कर रहे हैं और अधिक पूर्वानुमानित भर्ती की उम्मीद कर रहे हैं। स्टार्ट-अप, छोटे कंसल्टेंसी और ग्रामीण अस्पताल डर रहे हैं कि वे तब तक पीछे रह जाएंगे जब तक वे वेतन में काफी वृद्धि नहीं करते—जो कभी-कभी बजट या स्थानीय वेतन वास्तविकताओं से बाहर हो सकता है। इमिग्रेशन सलाहकार चेतावनी देते हैं कि वेतन वृद्धि की रणनीतियां श्रम विभाग के ऑडिट को आमंत्रित कर सकती हैं; पदों को वास्तव में उच्च वेतन स्तर के मानदंडों को पूरा करना होगा।



मुकदमेबाजी लगभग निश्चित है। कई व्यापार संघ तर्क देते हैं कि इमिग्रेशन और राष्ट्रीयता अधिनियम मांग अधिक होने पर “रैंडम चयन” की मांग करता है। वे DHS के अधिकार पर भी सवाल उठाते हैं कि वह प्रति रजिस्ट्रेंट कई एंट्री देने का अधिकार कैसे रखता है, इसे “मतपत्र बॉक्स में भरने” के समान बताते हैं। फिर भी, जब तक कोई अदालत 27 फरवरी (नियम की प्रभावी तिथि) से पहले रोक नहीं लगाती, नियोक्ताओं को तेजी से अनुकूलित होना होगा।

व्यावहारिक अगले कदम: HR टीमें वसंत 2026 के हेड-काउंट योजनाओं की समीक्षा करें, उच्च OEWS स्तरों पर वेतन बढ़ाने की लागत का मॉडल बनाएं, और रजिस्ट्रेशन विंडो से पहले नौकरी के विवरण, SOC कोड और वेतन डेटा को सटीक रूप से संरेखित करें। याचिकाकर्ताओं को 1 अप्रैल से लागू होने वाली बढ़ी हुई फाइलिंग फीस के लिए भी बजट बनाना होगा। महत्वपूर्ण प्रतिभा के लिए, कैप-छूट साझेदारियों (विश्वविद्यालय सहयोगी) या वैकल्पिक वीजा श्रेणियों जैसे O-1, TN या E-2 पर विचार करें जहां संभव हो।

निष्कर्ष: H-1B का परिदृश्य स्पष्ट रूप से उच्च वेतन देने वाले नियोक्ताओं के पक्ष में झुका है। जो पहले से तैयारी करेंगे—वेतन का ऑडिट करके, नौकरी की आवश्यकताओं को सख्त करके, और नए रजिस्ट्रेशन फॉर्म को समझकर—वे दुर्लभ वीजा सुरक्षित करने का सबसे स्पष्ट रास्ता पाएंगे।