Остаточне правило DHS замінює випадкову лотерею H-1B на відбір за рівнем заробітної плати, починаючи з сезону 2027 фінансового року

Роботодавці, які покладаються на програму H-1B, прокинулися 9 січня 2026 року з новими, кардинально зміненими правилами гри. У 224-сторінковому повідомленні Федерального реєстру Міністерство внутрішньої безпеки опублікувало довгоочікуване остаточне рішення про впровадження системи зваженого відбору для реєстрацій H-1B, що підпадають під квоту. Починаючи з сезону подачі заявок на 2027 фінансовий рік (реєстрація відкривається в березні 2026 року), кожна електронна реєстрація отримуватиме від одного до чотирьох «квитків» у відбірковому пулі залежно від рівня заробітної плати за даними Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS), запропонованої для посади: один квиток для рівня I, до чотирьох — для рівня IV.

USCIS заявляє, що нова система «краще захищатиме працівників США», віддаючи перевагу високооплачуваним і висококваліфікованим посадам, а також стримуючи множинні «низькооплачувані» реєстрації. Агентство прогнозує шанси на відбір приблизно 61% для кандидатів рівня IV проти 15% для рівня I — що суттєво відрізняється від рівномірних близько 30% шансів у попередній випадковій лотереї. Петиції, що не підпадають під квоту (університети, неприбуткові та урядові дослідницькі установи), залишаються без змін.

Бізнес-спільноти вже оцінюють наслідки. Великі технологічні та фінансові компанії, які зазвичай платять на рівнях III/IV, вітають зміни, очікуючи більш передбачуваного найму. Стартапи, невеликі консалтингові фірми та сільські лікарні побоюються, що їх витіснять, якщо вони не підвищать зарплати суттєво — іноді понад бюджет чи місцеві реалії оплати праці. Юристи з імміграційного права попереджають, що стратегії штучного підвищення зарплат можуть призвести до перевірок з боку Міністерства праці; посади мають справді відповідати вищим критеріям оплати.



Судові позови майже неминучі. Декілька галузевих асоціацій стверджують, що Закон про імміграцію та громадянство вимагає «випадкового відбору», коли попит перевищує пропозицію. Вони також ставлять під сумнів повноваження DHS надавати кілька квитків одному реєстранту, порівнюючи це з «фальсифікацією виборів». Проте, якщо суд не видасть заборону до 27 лютого (дати набрання чинності правила), роботодавцям доведеться швидко адаптуватися.

Практичні кроки: HR-відділам слід переглянути плани найму на весну 2026 року, прорахувати витрати на підвищення зарплат до вищих рівнів OEWS і переконатися, що описи посад, коди SOC та дані про оплату точно відповідають перед відкриттям реєстрації. Петиціонерам також потрібно врахувати зростання зборів за подачу, які набирають чинності з 1 квітня. Для критично важливих кадрів варто розглянути партнерства з організаціями, що не підпадають під квоту (університетські структури), або альтернативні категорії віз, такі як O-1, TN чи E-2, де це можливо.

Підсумок: ситуація з H-1B суттєво змінилася на користь роботодавців, які пропонують вищу оплату. Ті, хто підготується заздалегідь — перевірить зарплати, уточнить вимоги до посад і опанує нову форму реєстрації — матимуть найкращі шанси отримати обмежену кількість віз.