Regra Final do DHS Substitui Sorteio Aleatório do H-1B por Seleção Baseada em Salário, a Partir da Temporada do Ano Fiscal de 2027

Empregadores que dependem do programa H-1B acordaram em 9 de janeiro de 2026 com as regras do jogo completamente reformuladas. Escondida em um aviso de 224 páginas no Federal Register, o Departamento de Segurança Interna (DHS) publicou a tão aguardada regra final que cria um sistema de seleção ponderada para registros H-1B sujeitos ao limite anual. A partir da temporada de inscrições do ano fiscal de 2027 (com início em março de 2026), cada registro eletrônico receberá entre uma e quatro “entradas” no pool de seleção, com base no nível salarial do Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) oferecido para a vaga: uma entrada para salários de Nível I, até quatro para Nível IV.

O USCIS afirma que o novo modelo “protegerá melhor os trabalhadores americanos”, favorecendo cargos mais bem remunerados e qualificados, além de desestimular múltiplos registros “com salários baixos”. A agência projeta chances de seleção de cerca de 61% para registros de Nível IV, contra 15% para Nível I — uma diferença enorme em relação à chance uniforme de aproximadamente 30% do sistema anterior, que era uma loteria aleatória. Peticionários isentos do limite (universidades, entidades sem fins lucrativos e órgãos de pesquisa governamentais) permanecem sem alterações.

Grupos empresariais já avaliam o impacto. Grandes empresas de tecnologia e finanças, que normalmente pagam salários de Nível III/IV, recebem a mudança com otimismo, esperando contratações mais previsíveis. Startups, pequenas consultorias e hospitais rurais temem ser prejudicados, a menos que aumentem os salários significativamente — muitas vezes além do orçamento ou da realidade salarial local. Advogados de imigração alertam que estratégias para inflar salários podem atrair auditorias do Departamento do Trabalho; as vagas devem realmente cumprir os critérios do nível salarial mais alto.



Litígios são quase certos. Várias associações comerciais argumentam que a Lei de Imigração e Nacionalidade exige uma “seleção aleatória” quando a demanda supera a oferta. Também questionam a autoridade do DHS para conceder múltiplas entradas por registro, comparando isso a “fraudar a votação”. Ainda assim, a menos que um tribunal emita uma liminar antes de 27 de fevereiro (data de vigência da regra), os empregadores precisarão se adaptar rapidamente.

Próximos passos práticos: as equipes de RH devem revisar os planos de contratação para a primavera de 2026, calcular o custo de elevar salários para níveis mais altos do OEWS e garantir que descrições de cargos, códigos SOC e dados salariais estejam perfeitamente alinhados antes da janela de registro. Os peticionários também devem prever taxas de inscrição mais altas, que entram em vigor em 1º de abril. Para talentos críticos, considere parcerias isentas do limite (afiliadas a universidades) ou categorias alternativas de visto, como O-1, TN ou E-2, quando possível.

Conclusão: o cenário do H-1B está claramente favorecendo empregadores que pagam salários mais altos. Quem se preparar cedo — auditando salários, ajustando requisitos de cargos e dominando o novo formulário de registro — terá o caminho mais claro para garantir os vistos escassos.