Ostateczna decyzja DHS: losowanie H-1B zastąpione selekcją opartą na wynagrodzeniu, obowiązuje od sezonu fiskalnego 2027

Pracodawcy korzystający z programu H-1B obudzili się 9 stycznia 2026 roku, gdy zasady gry zostały zasadniczo zmienione. W opublikowanym w Federal Register, na 224 stronach, Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego przedstawił długo oczekiwane ostateczne przepisy wprowadzające system ważonego wyboru dla rejestracji H-1B podlegających limitowi. Od sezonu składania wniosków na rok fiskalny 2027 (rejestracja rozpoczyna się w marcu 2026) każda elektroniczna rejestracja otrzyma od jednego do czterech „losów” w puli wyboru, w zależności od poziomu wynagrodzenia według statystyk Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) oferowanego na dane stanowisko: jeden los dla poziomu I, aż do czterech dla poziomu IV.

USCIS twierdzi, że nowy system „lepiej chroni amerykańskich pracowników”, faworyzując wyżej opłacane i bardziej wykwalifikowane stanowiska oraz zniechęcając do wielokrotnych rejestracji na niskich stawkach. Agencja szacuje, że szanse na wybór wyniosą około 61% dla rejestrujących się na poziomie IV, w porównaniu do 15% na poziomie I — co stanowi ogromną różnicę w stosunku do dotychczasowej, jednolitej szansy około 30% w losowaniu. Petenci zwolnieni z limitu (uczelnie, organizacje non-profit i instytucje badawcze rządowe) pozostają bez zmian.

Środowiska biznesowe już analizują skutki zmian. Duże firmy technologiczne i finansowe, które zwykle oferują wynagrodzenia na poziomie III/IV, pozytywnie oceniają zmiany, spodziewając się bardziej przewidywalnego procesu zatrudniania. Start-upy, małe firmy konsultingowe i szpitale na obszarach wiejskich obawiają się, że zostaną wykluczone, jeśli nie podniosą znacząco płac — co często przekracza ich budżety lub lokalne standardy wynagrodzeń. Eksperci ds. imigracji ostrzegają, że strategie sztucznego podnoszenia płac mogą przyciągnąć kontrole Departamentu Pracy; stanowiska muszą rzeczywiście spełniać kryteria wyższego poziomu wynagrodzenia.



Spory prawne są niemal pewne. Kilka stowarzyszeń branżowych argumentuje, że ustawa o imigracji i obywatelstwie wymaga „losowego wyboru” w przypadku przewyższającego popytu. Podważają też uprawnienia DHS do przyznawania wielu losów jednemu rejestrującemu, porównując to do „fałszowania wyborów”. Mimo to, jeśli sąd nie wyda zakazu przed 27 lutego (datą wejścia w życie przepisów), pracodawcy muszą szybko się dostosować.

Praktyczne kroki: zespoły HR powinny przeanalizować plany zatrudnienia na wiosnę 2026, oszacować koszty podniesienia wynagrodzeń do wyższych poziomów OEWS oraz upewnić się, że opisy stanowisk, kody SOC i dane o wynagrodzeniach są dokładnie dopasowane przed otwarciem rejestracji. Petenci muszą też uwzględnić wyższe opłaty rejestracyjne, które zaczną obowiązywać od 1 kwietnia. W przypadku kluczowych talentów warto rozważyć partnerstwa zwolnione z limitu (np. z uczelniami) lub alternatywne kategorie wizowe, takie jak O-1, TN czy E-2, jeśli to możliwe.

Podsumowując: rynek H-1B zdecydowanie sprzyja teraz pracodawcom oferującym wyższe wynagrodzenia. Ci, którzy przygotują się odpowiednio wcześnie — poprzez audyt płac, doprecyzowanie wymagań stanowisk i opanowanie nowego formularza rejestracyjnego — będą mieli największe szanse na zdobycie ograniczonej liczby wiz.