DHS最終規則、2027年度シーズンから無作為H-1B抽選を廃止し、賃金重視の選考方式に変更

2026年1月9日、H-1Bプログラムに依存する雇用主たちは、ルールが根本的に書き換えられたことに気づきました。国土安全保障省は、224ページに及ぶ連邦官報の通知で、待望の最終規則を発表し、H-1B登録における加重選考システムを導入しました。2027年度の申請シーズン（2026年3月登録開始）から、各電子登録は職種別雇用賃金統計（OEWS）の賃金レベルに応じて1～4の「エントリー」を選考プールに得られます。レベルIの賃金なら1エントリー、レベルIVなら最大4エントリーとなります。

USCISはこの新制度が「米国労働者をより良く保護」し、高賃金・高技能の職種を優先し、複数の低賃金登録を抑制すると説明しています。選考確率はレベルIVで約61％、レベルIで約15％と予測され、従来の一律約30％のランダム抽選とは大きく異なります。大学や非営利、政府研究機関などのキャップ免除申請者には影響ありません。

ビジネス界はすでに影響を分析中です。レベルIII/IVの賃金を支払う大手テックや金融企業は、より予測可能な採用が期待できるとして歓迎。一方、スタートアップや小規模コンサル、地方病院は、賃金を大幅に引き上げない限り競争から排除される懸念を抱いています。移民弁護士は、賃金引き上げ策が労働省の監査を招く恐れがあり、ポジションが実際に高賃金基準を満たす必要があると警告しています。



訴訟もほぼ確実です。複数の業界団体は、移民国籍法が需要超過時の「ランダム選考」を義務付けていると主張し、DHSの複数エントリー付与権限を「投票箱の不正操作」に例えて疑問視しています。ただし、裁判所が2月27日の施行日前に差し止め命令を出さない限り、雇用主は迅速に対応を迫られます。

実務的な次のステップとしては、2026年春の人員計画を見直し、賃金を上位OEWSレベルに引き上げるコストを試算、職務記述書、SOCコード、賃金データの整合性を登録前に厳密に確認することが求められます。また、4月1日からの申請手数料の増額も予算に組み込む必要があります。重要な人材については、キャップ免除の大学提携や、可能ならO-1、TN、E-2などの代替ビザも検討してください。

結論として、H-1Bの環境は高賃金雇用主に大きく有利に傾きました。賃金監査や職務要件の厳格化、新しい登録フォームの習熟を早期に進める企業が、希少なビザ獲得への最も確実な道を歩むことになるでしょう。