UAE tăng lương tối thiểu cho người lao động Emirati trong khu vực tư nhân lên 6.000 AED

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, các công ty phải trả lương cho nhân viên người Emirati trong khu vực tư nhân ít nhất 6.000 AED (khoảng 1.635 USD) mỗi tháng, tăng so với mức 5.000 AED hiện tại, Bộ Nhân lực và Emiratisation (MoHRE) xác nhận trong hướng dẫn công bố ngày 11 tháng 1.

Sự điều chỉnh này nhằm củng cố chương trình Emiratisation của chính phủ và được đưa ra sau khi mức phạt lên đến 108.000 AED cho mỗi vị trí chưa tuyển đủ quota được công bố tháng trước. Các chuyên gia tuyển dụng cho biết hầu hết các tập đoàn đa quốc gia đã trả lương cao hơn mức tối thiểu mới, nhưng các doanh nghiệp nhỏ trong lĩnh vực bán lẻ, khách sạn và logistics có thể cần điều chỉnh ngay bảng lương để tránh bị phạt khi gia hạn giấy phép lao động.



Đối với các nhóm quản lý nhân sự toàn cầu, thay đổi này ảnh hưởng đến việc tính toán chi phí nhân sự, đặc biệt với các nhiệm vụ luân phiên chuyển người UAE từ vị trí chính phủ sang công ty tư nhân. Các nhà quản lý ngân sách nên dự kiến tăng chi phí lương từ 3-5% và đưa vào kế hoạch nhân sự năm 2026.

Các thanh tra của MoHRE sẽ đối chiếu dữ liệu bảng lương với Hệ thống Bảo vệ Lương (WPS) của UAE; bất kỳ sai lệch nào có thể gây trì hoãn việc gia hạn visa cho nhân viên nước ngoài, nhấn mạnh sự cần thiết phải duy trì hồ sơ HRIS chính xác. Các công ty nên cập nhật thư phân công công việc và giải thích mức lương tối thiểu mới cho các đối tác liên doanh dựa vào nhân lực Emirati thuê ngoài.