Ab dem 1. Januar 2026 müssen Unternehmen im privaten Sektor Emirati-Mitarbeitern mindestens 6.000 AED (ca. 1.635 US-Dollar) pro Monat zahlen, statt bisher 5.000 AED, bestätigte das Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung (MoHRE) in einer am 11. Januar veröffentlichten Richtlinie (khaleejtimes.com).
Diese Anpassung unterstreicht die Emiratisierungsstrategie der Regierung und folgt auf im letzten Monat angekündigte Strafen von bis zu 108.000 AED pro nicht besetzter Quotenstelle. Personalberater berichten, dass die meisten multinationalen Unternehmen bereits über der neuen Mindestgrenze liegen, während kleinere Firmen in den Bereichen Einzelhandel, Gastgewerbe und Logistik ihre Gehaltsstrukturen umgehend anpassen müssen, um Bußgelder bei der Verlängerung von Arbeitserlaubnissen zu vermeiden.
![VAE erhöhen Mindestlohn im Privatsektor für Emiratis auf 6.000 AED]()
Für Teams im Bereich globale Mobilität wirkt sich die Änderung auf die Berechnung der Beschäftigungskosten aus, insbesondere bei rotierenden Einsätzen, bei denen Emirati-Mitarbeiter von Regierungsstellen in private Unternehmen wechseln. Budgetverantwortliche sollten mit einer Gehaltssteigerung von 3-5 % rechnen und dies in die Personalplanung für 2026 einbeziehen.
MoHRE-Inspektoren werden die Gehaltsdaten mit dem Lohnschutzsystem (WPS) der VAE abgleichen; Unstimmigkeiten könnten auch die Visaverlängerung für ausländische Mitarbeiter verzögern, was die Bedeutung sauberer HRIS-Daten unterstreicht. Unternehmen sollten ihre Einsatzvereinbarungen aktualisieren und die neue Gehaltsuntergrenze ihren Joint-Venture-Partnern erläutern, die auf subunternehmerisch beschäftigte Emirati-Talente angewiesen sind.
Diese Anpassung unterstreicht die Emiratisierungsstrategie der Regierung und folgt auf im letzten Monat angekündigte Strafen von bis zu 108.000 AED pro nicht besetzter Quotenstelle. Personalberater berichten, dass die meisten multinationalen Unternehmen bereits über der neuen Mindestgrenze liegen, während kleinere Firmen in den Bereichen Einzelhandel, Gastgewerbe und Logistik ihre Gehaltsstrukturen umgehend anpassen müssen, um Bußgelder bei der Verlängerung von Arbeitserlaubnissen zu vermeiden.
Für Teams im Bereich globale Mobilität wirkt sich die Änderung auf die Berechnung der Beschäftigungskosten aus, insbesondere bei rotierenden Einsätzen, bei denen Emirati-Mitarbeiter von Regierungsstellen in private Unternehmen wechseln. Budgetverantwortliche sollten mit einer Gehaltssteigerung von 3-5 % rechnen und dies in die Personalplanung für 2026 einbeziehen.
MoHRE-Inspektoren werden die Gehaltsdaten mit dem Lohnschutzsystem (WPS) der VAE abgleichen; Unstimmigkeiten könnten auch die Visaverlängerung für ausländische Mitarbeiter verzögern, was die Bedeutung sauberer HRIS-Daten unterstreicht. Unternehmen sollten ihre Einsatzvereinbarungen aktualisieren und die neue Gehaltsuntergrenze ihren Joint-Venture-Partnern erläutern, die auf subunternehmerisch beschäftigte Emirati-Talente angewiesen sind.
Quelle: Khaleej Times
