ZEA podnosi minimalne wynagrodzenie w sektorze prywatnym dla Emiratczyków do 6000 AED

Od 1 stycznia 2026 roku firmy będą musiały płacić emirackim pracownikom w sektorze prywatnym co najmniej 6 000 AED (ok. 1 635 USD) miesięcznie, zamiast dotychczasowych 5 000 AED, potwierdziło Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) w wytycznych opublikowanych 11 stycznia (khaleejtimes.com).

Zmiana ta wzmacnia rządową strategię emiratyzacji i następuje po nałożeniu kar do 108 000 AED za każde nieobsadzone stanowisko z obowiązkowego kwoty, ogłoszonych w zeszłym miesiącu. Konsultanci ds. rekrutacji wskazują, że większość międzynarodowych korporacji już przekracza nową minimalną stawkę, jednak mniejsze firmy z branży handlu detalicznego, hotelarstwa i logistyki mogą być zmuszone do natychmiastowej korekty siatek płac, aby uniknąć kar przy odnawianiu pozwoleń na pracę.



Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową zmiana ta wpływa na kalkulacje kosztów zatrudnienia, zwłaszcza przy rotacyjnych delegacjach, które przenoszą obywateli ZEA z ról rządowych do firm prywatnych. Osoby odpowiedzialne za budżet powinny przewidzieć wzrost kosztów wynagrodzeń o 3-5% i uwzględnić to w planowaniu zatrudnienia na 2026 rok.

Inspektorzy MoHRE będą powiązywać dane płacowe z systemem ochrony wynagrodzeń ZEA (WPS); wszelkie niezgodności mogą opóźnić również odnawianie wiz dla pracowników zagranicznych, co podkreśla konieczność utrzymania czystych i aktualnych danych w systemach HR. Firmy powinny zaktualizować listy delegacyjne i wyjaśnić nową minimalną stawkę partnerom joint venture, którzy korzystają z usług emirackich pracowników zatrudnionych przez podwykonawców.