Vanaf 1 januari 2026 moeten bedrijven in de particuliere sector Emirati werknemers minimaal AED 6.000 (ongeveer US $1.635) per maand betalen, een stijging ten opzichte van AED 5.000, bevestigde het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE) in een richtlijn gepubliceerd op 11 januari (khaleejtimes.com).
Deze aanpassing versterkt het Emiratiseringsbeleid van de overheid en volgt op boetes tot AED 108.000 per niet ingevulde quotumpositie die vorige maand werden aangekondigd. Wervingsadviseurs geven aan dat de meeste multinationals al boven deze nieuwe minimumsalarisgrens zitten, maar kleinere bedrijven in de detailhandel, horeca en logistiek mogelijk hun salarisschalen direct moeten herzien om boetes bij het verlengen van werkvergunningen te voorkomen.
![VAE verhoogt het minimumloon voor Emirati's in de particuliere sector naar AED 6.000]()
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit heeft deze wijziging invloed op de berekening van arbeidskosten, vooral bij rotatieopdrachten waarbij Emirati’s vanuit overheidsfuncties naar particuliere bedrijven overstappen. Budgetverantwoordelijken moeten rekening houden met een loonsverhoging van 3-5% en dit meenemen in de personeelsplanningscycli voor 2026.
Inspecteurs van MoHRE zullen loongegevens koppelen aan het Wage Protection System (WPS) van de VAE; eventuele afwijkingen kunnen ook de visumverlenging voor expatmedewerkers vertragen, wat het belang van correcte HRIS-gegevens benadrukt. Bedrijven dienen opdrachtbrieven bij te werken en de nieuwe minimumsalarisnorm uit te leggen aan joint-venturepartners die afhankelijk zijn van ingehuurde Emirati-talent.
Deze aanpassing versterkt het Emiratiseringsbeleid van de overheid en volgt op boetes tot AED 108.000 per niet ingevulde quotumpositie die vorige maand werden aangekondigd. Wervingsadviseurs geven aan dat de meeste multinationals al boven deze nieuwe minimumsalarisgrens zitten, maar kleinere bedrijven in de detailhandel, horeca en logistiek mogelijk hun salarisschalen direct moeten herzien om boetes bij het verlengen van werkvergunningen te voorkomen.
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit heeft deze wijziging invloed op de berekening van arbeidskosten, vooral bij rotatieopdrachten waarbij Emirati’s vanuit overheidsfuncties naar particuliere bedrijven overstappen. Budgetverantwoordelijken moeten rekening houden met een loonsverhoging van 3-5% en dit meenemen in de personeelsplanningscycli voor 2026.
Inspecteurs van MoHRE zullen loongegevens koppelen aan het Wage Protection System (WPS) van de VAE; eventuele afwijkingen kunnen ook de visumverlenging voor expatmedewerkers vertragen, wat het belang van correcte HRIS-gegevens benadrukt. Bedrijven dienen opdrachtbrieven bij te werken en de nieuwe minimumsalarisnorm uit te leggen aan joint-venturepartners die afhankelijk zijn van ingehuurde Emirati-talent.
Bron: Khaleej Times
