Mulai 1 Januari 2026, syarikat perlu membayar pekerja Emirati dalam sektor swasta sekurang-kurangnya AED 6,000 (≈ US $1,635) sebulan, naik daripada AED 5,000, menurut panduan yang disahkan oleh Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) pada 11 Januari (khaleejtimes.com).
Penyesuaian ini mengukuhkan agenda Emiratisasi kerajaan dan susulan denda sehingga AED 108,000 bagi setiap kekosongan kuota yang tidak diisi yang diumumkan bulan lalu. Perunding pengambilan pekerja berkata kebanyakan syarikat multinasional sudah melebihi gaji minimum baru ini, tetapi syarikat kecil dalam sektor runcit, hospitaliti dan logistik mungkin perlu segera menyemak semula jadual gaji untuk mengelak denda semasa pembaharuan permit kerja.
![UAE tingkatkan gaji minimum sektor swasta untuk warga Emirat kepada AED 6,000]()
Bagi pasukan mobiliti global, perubahan ini memberi kesan kepada pengiraan kos pekerjaan, terutamanya bagi tugasan putaran yang menukar warga UAE dari jawatan kerajaan ke syarikat swasta. Pemilik bajet perlu menjangkakan kenaikan gaji sebanyak 3-5% dan memasukkannya dalam kitaran perancangan tenaga kerja 2026.
Pemeriksa MoHRE akan mengaitkan data gaji dengan Sistem Perlindungan Gaji UAE (WPS); sebarang ketidaksesuaian boleh melambatkan pembaharuan visa bagi kakitangan ekspatriat juga, menekankan keperluan rekod HRIS yang kemas. Syarikat perlu mengemas kini surat tugasan dan menerangkan garis dasar baru ini kepada rakan usaha sama yang bergantung pada bakat Emirati yang disubkontrak.
Penyesuaian ini mengukuhkan agenda Emiratisasi kerajaan dan susulan denda sehingga AED 108,000 bagi setiap kekosongan kuota yang tidak diisi yang diumumkan bulan lalu. Perunding pengambilan pekerja berkata kebanyakan syarikat multinasional sudah melebihi gaji minimum baru ini, tetapi syarikat kecil dalam sektor runcit, hospitaliti dan logistik mungkin perlu segera menyemak semula jadual gaji untuk mengelak denda semasa pembaharuan permit kerja.
Bagi pasukan mobiliti global, perubahan ini memberi kesan kepada pengiraan kos pekerjaan, terutamanya bagi tugasan putaran yang menukar warga UAE dari jawatan kerajaan ke syarikat swasta. Pemilik bajet perlu menjangkakan kenaikan gaji sebanyak 3-5% dan memasukkannya dalam kitaran perancangan tenaga kerja 2026.
Pemeriksa MoHRE akan mengaitkan data gaji dengan Sistem Perlindungan Gaji UAE (WPS); sebarang ketidaksesuaian boleh melambatkan pembaharuan visa bagi kakitangan ekspatriat juga, menekankan keperluan rekod HRIS yang kemas. Syarikat perlu mengemas kini surat tugasan dan menerangkan garis dasar baru ini kepada rakan usaha sama yang bergantung pada bakat Emirati yang disubkontrak.
Sumber: Khaleej Times
